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Recherche d'information, conduites d'innovation et interdépendance des domaines de vie

Les Modalités Et Les Déterminants d'Une Participation Active Des Nouveaux Recrutés À Leur Socialisation Organisationnelle

Bibliographic Data

ID6208875
AuthorsSandrine Croity-Belz (0000-0003-0826-1646), Brigitte Almudever, Hajjar, Violette Hajjar (Université Toulouse - Jean Jaurès)
Year2004
Volume67
Issue3
Pages283
Publication date2004-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueLe travail humain (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0041-1868 • E-ISSN: 2104-3663
PublisherCAIRN (PUBLISHER)
DOI10.3917/th.673.0283
OpenAlexW2088519348
LanguageFR
Citations received1
References cited13

La recherche présentée a pour but d’étudier les déterminants des conduites d’insertion développées par de nouveaux recrutés lors de leur entrée dans l’organisation. Sont étudiées des conduites proactives telles que la recherche d’information et l’innovation de rôle, mais aussi, en référence au modèle théorique d’une socialisation active et plurielle, les échanges que les sujets établissent entre leurs différents domaines de vie (professionnel, familial, social et personnel). Sont particulièrement examinés les relations directes et les effets d’interaction entre deux facteurs – les décalages entre attentes et réalité professionnelles d’une part, le sentiment d’efficacité personnelle d’autre part – sur les conduites d’insertion des sujets. Les données ont été recueillies auprès de 157 professeurs des écoles, récemment recrutés dans un établissement scolaire du premier degré (134 femmes et 23 hommes). Trois sortes de décalages ont été distingués : les décalages relatifs aux caractéristiques du travail, ceux relatifs aux incidences du travail sur le “ hors-travail ”, ceux relatifs à la maîtrise des compétences professionnelles requises. Les résultats soulignent l’intérêt d’une telle distinction : ils montrent comment le SEP joue un rôle différent dans la relation entre décalages et conduites d’insertion, en fonction de la nature du décalage considéré

Humanities · Political science · Education, sociology, and vocational training · French Urban and Social Studies · Philosophy · Social Policies and Family

  • Conditions d'efficience du sentiment d'efficacité personnelle dans la régulation d'une perturbation professionnelle

    Open Access•Brigitte Almudever, Sandrine Croity-Belz et al.•Psychologie du Travail et des…•2006

  • Longitudinal study of the effects of information seeking on newcomer socialization.

    Elizabeth Wolfe Morrison•Journal of Applied Psychology•1993

  • Socialization Tactics, Self-Efficacy, and Newcomers' Adjustments to Organizations.

    G R Jones•Academy of Management Journal•1986

  • Stress

    Susan Folkman•Encyclopedia of Behavioral Medicine•2013

  • Organizational Socialization as a Learning Process

    Open Access•Cheri Ostroff, Steve W J Kozlowski•Personnel Psychology•1992

  • Predictors and outcomes of proactivity in the socialization process.

    Connie R Wanberg, John D Kammeyer-Mueller et al.•Journal of Applied Psychology•2000

  • Mismatches in the work‐role transitions

    Open Access•Michael West, Ruth Rushton•Journal of Occupational Psychology•1989

  • The Self-Efficacy Scale

    Open Access•Mark Sherer, James E Maddux et al.•Psychological Reports•1982

  • Construct Validation of the Self-Efficacy Scale

    Open Access•Mark Sherer, Carol H Adams•Psychological Reports•1983

  • Moderating effects of self‐efficacy for the relationship between training method and anxiety and stress reactions of newcomers

    Open Access•Alan M Saks•Journal of Organizational Behavior•1994

  • Organizational socialization

    Open Access•Debra L Nelson•Journal of Organizational Behavior•1987

  • Personal Control in Organizations

    Open Access•Blake E Ashforth, Alan M Saks•Human Relations•2000

  • Organizational, work, and personal factors in employee turnover and absenteeism

    Lyman W Porter, Richard M Steers et al.•Psychological Bulletin•1973

Unique citing works1
Citations per year0,05
Citation span2006 - 2006 (1)
Citation velocityhistorical
Highly citedNo
Citation typesNeutral: 1

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