Brigitte Almudever
Biographic Data
| ID | 4518913 |
|---|---|
| NAME | Brigitte Almudever |
| GIVEN NAMES | Brigitte |
| FAMILY NAME | Almudever |
| SIGNATURE | ALMUDEVER B |
| AFFILIATIONS | Université Toulouse - Jean Jaurès |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 4 |
| TOTAL CITATIONS | 8 |
| AUTHOR COUNT | 4 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2004 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2022 |
| H-INDEX | 2 |
Perceived Workplace Discrimination and Disclosure at Work Among Lesbian and Gay Employees: The Role of Prior Coming Out Experiences in Different Life Domains
This French study aimed to explore the links between different dimensions of perceived workplace discrimination (i.e., perceived heterosexist events, workplace climate toward LGBT employees, organizational policies against discrimination) and disclosure of one's homosexuality at work among 234 lesbian and gay employees. Drawing on the theoretical model of an active and plural socialization, we postulated that prior experiences of coming out acros…
Evaluation d’impact sur la santé et évaluation d’impact sur l’équité en santé: Éventail de pratiques et questions de recherche
L'Evaluation d'Impact sur la Santé (EIS) se développe au niveau international et est encore au stade émergent en France. Elle vise à évaluer les effets positifs et négatifs potentiels d'un projet, d'un programme ou d'une politique sur la santé. L'objectif est de produire des recommandations en direction des décideurs, afin d'en maximiser les effets positifs et d'en diminuer les effets négatifs. L'EIS est un moyen particulièrement intéressant d'ac…
Conditions d'efficience du sentiment d'efficacité personnelle dans la régulation d'une perturbation professionnelle: La Dynamique Du Système Des Activités
Recherche d'information, conduites d'innovation et interdépendance des domaines de vie: Les Modalités Et Les Déterminants d'Une Participation Active Des Nouveaux Recrutés À Leur Socialisation Organisa…
La recherche présentée a pour but d’étudier les déterminants des conduites d’insertion développées par de nouveaux recrutés lors de leur entrée dans l’organisation. Sont étudiées des conduites proactives telles que la recherche d’information et l’innovation de rôle, mais aussi, en référence au modèle théorique d’une socialisation active et plurielle, les échanges que les sujets établissent entre leurs différents domaines de vie (professionnel, fa…
Perceived Workplace Discrimination and Disclosure at Work Among Lesbian and Gay Employees: The Role of Prior Coming Out Experiences in Different Life Domains
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Perceived Workplace Discrimination and Disclosure at Work Among Lesbian and Gay Employees: The Role of Prior Coming Out Experiences in Different Life Domains
This French study aimed to explore the links between different dimensions of perceived workplace discrimination (i.e., perceived heterosexist events, workplace climate toward LGBT employees, organizational policies against discrimination) and disclosure of one's homosexuality at work among 234 lesbian and gay employees. Drawing on the theoretical model of an active and plural socialization, we postulated that prior experiences of coming out acros…
Humanities (3 works) · Political science (3 works) · Education, sociology, and vocational training (2 works) · Philosophy (2 works) · Philosophy (2 works) · Environmental and Social Impact Assessments (1 works) · French Urban and Social Studies (1 works) · Gender Diversity and Inequality (1 works) · Global Public Health Policies and Epidemiology (1 works) · Health Systems, Economic Evaluations, Quality of Life (1 works)