Maite Martínez-González
Biographic Data
| ID | 4249129 |
|---|---|
| NAME | Maite Martínez-González |
| GIVEN NAMES | Maite |
| FAMILY NAME | Martínez-González |
| SIGNATURE | MARTÍNEZ-GONZÁLEZ M |
| AFFILIATIONS | Universitat Autonòma de Barcelona |
| ORCID | 0000-0002-4338-0133 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 4 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| AUTHOR COUNT | 4 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2016 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2023 |
| H-INDEX | 0 |
Retener el talento en la sanidad
El objetivo de esta investigación es analizar las propuestas de acción que el personal sanitario de Cataluña plantea para retener la experticia y afrontar la pérdida de talento por jubilación en la sanidad. Se han realizado ocho grupos focales (68 profesionales sanitarios) que han recibido un análisis interpretacional, siguiendo los supuestos de la Teoría Fundamentada. Los resultados muestran la existencia de dos categorías en la gestión estratég…
El inicio del fin de una etapa
En este ensayo hemos realizado un recorrido crítico sobre la situación actual de la población que se aproxima a la jubilación atendiendo a los principales actores de este proceso: individuos, organización y gobierno. Para cada uno, se han analizado los aspectos que se establecen como más influyentes en el tránsito hacia esta nueva etapa2017 en relación a las medidas existentes en el proceso de jubilación. Si bien la literatura existente respecto …
Evolution of HR competences in organizations immersed in the fourth industrial revolution
Managing Human Resources in today’s organizations is a strategic challenge. It requires to align the new business culture with the empowerment of behaviours and performances needed in the learning process of individuals and organizations. This qualitative research analyses the competences that are required of the personnel of HR Department, at present. The investigation has been carried out in two different moments of time through two techniques,…
Public Healthcare Organizations
This article studies the type of leadership that managers are currently exercising in the Catalan health system in Catalonia. A questionnaire (MQL-5X) was sent to 120 people occupying management positions in healthcare centers and hospitals as well as 14 others who also hold such positions in these healthcare centers and hospitals, were interviewed. The mixed methods research design attests that the Catalan health system is managed through a stru…
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Political science (4 works) · Business (2 works) · Computer Science (2 works) · Humanities (2 works) · Knowledge management (2 works) · Medicine (2 works) · Migration, Aging, and Tourism Studies (2 works) · Psychology (2 works) · Public relations (2 works) · Retirement, Disability, and Employment (2 works)