Emmanuel Abord de Chatillon
Biographic Data
| ID | 5123523 |
|---|---|
| NAME | Emmanuel Abord de Chatillon |
| GIVEN NAMES | Emmanuel Abord |
| FAMILY NAME | de Chatillon |
| SIGNATURE | DE CHATILLON E A |
| AFFILIATIONS | Centre d'Etudes et de Recherches Appliquées à la Gestion |
| ORCID | 0000-0001-8424-8641 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 5 |
| TOTAL CITATIONS | 3 |
| AUTHOR COUNT | 5 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1997 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2022 |
| H-INDEX | 1 |
Quand le bien-être au travail rencontre la performance
Le propos de notre contribution est de clarifier la compréhension du lien entre bien-être au travail et performance. Cinquante-cinq entretiens ont été réalisés auprès de salariés d’une structure spécialisée dans le service social du travail, et proposant à ce titre des actions d’accompagnement social pour les salariés d’entreprises privées et d’organismes publics. Il ressort de l’analyse des représentations sociales que les deux concepts « bien-ê…
Une perspective critique des discours sur l’entreprise de soi au prisme des changements de statut d’emploi
L’injonction à l’entreprise de soi semble résonner depuis plus d’une trentaine d’années dans notre société contemporaine, exhortant à l’autonomie et à la subjectivation des parcours professionnels dans leur modalité la plus aboutie. Dans une visée critique, au sens de la mise en visibilité des iniquités des systèmes de domination mais aussi de leurs fragilités relatives face aux capacités des acteurs l’étude qui sert de support à cet article cons…
Le rôle de traduction du manager. Entre allégeance et résistance
Performance and change in organizations depend on the activities and the roles of managers. Nevertheless, the managerial activity is often poorly characterised in organizations and in academic literature. The models describing managerial roles are not satisfying. The aim of this article is to propose a new analysis of managerial roles, using the concept of role of translation. It shows the impact of this concept on the representation of manageria…
Existe-t-il encore des différences entre le travail des managers du public et ceux du privé
En France, la différence public/privé est à la fois niée par le déploiement de certains outils et démarches de management, mise en exergue par les politiques et les stéréotypes du sens commun et stigmatisée par un discours latent sur le retard français en matière de management public. Face à cette confusion, il nous a semblé utile de réaliser un constat empirique systématique, afin de déterminer si les pratiques managériales tendent à converger o…
L’accident est-il accidentel ? Le 22 mai 1989 à l’usine de la dynamite
La fonction sécurité a considérablement évolué ces vingt dernières années. L’accident de l’usine d’explosifs de Saint-Martin de Crau permet d’illustrer ce phénomène. Il est étudié ici du triple point de vue des règles de fonctionnement de l’organisation, des représentations qu’elle véhicule et des comportements que cela induit. Cette observation conduit à inscrire l’accident au sein d’une évolution générale de la fonction, devant se transformer e…
Existe-t-il encore des différences entre le travail des managers du public et ceux du privé
En France, la différence public/privé est à la fois niée par le déploiement de certains outils et démarches de management, mise en exergue par les politiques et les stéréotypes du sens commun et stigmatisée par un discours latent sur le retard français en matière de management public. Face à cette confusion, il nous a semblé utile de réaliser un constat empirique systématique, afin de déterminer si les pratiques managériales tendent à converger o…
L’accident est-il accidentel ? Le 22 mai 1989 à l’usine de la dynamite
La fonction sécurité a considérablement évolué ces vingt dernières années. L’accident de l’usine d’explosifs de Saint-Martin de Crau permet d’illustrer ce phénomène. Il est étudié ici du triple point de vue des règles de fonctionnement de l’organisation, des représentations qu’elle véhicule et des comportements que cela induit. Cette observation conduit à inscrire l’accident au sein d’une évolution générale de la fonction, devant se transformer e…
Existe-t-il encore des différences entre le travail des managers du public et ceux du privé
En France, la différence public/privé est à la fois niée par le déploiement de certains outils et démarches de management, mise en exergue par les politiques et les stéréotypes du sens commun et stigmatisée par un discours latent sur le retard français en matière de management public. Face à cette confusion, il nous a semblé utile de réaliser un constat empirique systématique, afin de déterminer si les pratiques managériales tendent à converger o…
Le rôle de traduction du manager. Entre allégeance et résistance
Performance and change in organizations depend on the activities and the roles of managers. Nevertheless, the managerial activity is often poorly characterised in organizations and in academic literature. The models describing managerial roles are not satisfying. The aim of this article is to propose a new analysis of managerial roles, using the concept of role of translation. It shows the impact of this concept on the representation of manageria…
Quand le bien-être au travail rencontre la performance
Le propos de notre contribution est de clarifier la compréhension du lien entre bien-être au travail et performance. Cinquante-cinq entretiens ont été réalisés auprès de salariés d’une structure spécialisée dans le service social du travail, et proposant à ce titre des actions d’accompagnement social pour les salariés d’entreprises privées et d’organismes publics. Il ressort de l’analyse des représentations sociales que les deux concepts « bien-ê…
Une perspective critique des discours sur l’entreprise de soi au prisme des changements de statut d’emploi
L’injonction à l’entreprise de soi semble résonner depuis plus d’une trentaine d’années dans notre société contemporaine, exhortant à l’autonomie et à la subjectivation des parcours professionnels dans leur modalité la plus aboutie. Dans une visée critique, au sens de la mise en visibilité des iniquités des systèmes de domination mais aussi de leurs fragilités relatives face aux capacités des acteurs l’étude qui sert de support à cet article cons…
Political science (5 works) · Humanities (4 works) · Philosophy (4 works) · Social Sciences and Governance (4 works) · Education, sociology, and vocational training (3 works) · Accounting and Organizational Management (1 works) · Art (1 works) · Entrepreneurship Studies and Influences (1 works) · Management and Organizational Studies (1 works) · Occupational Health and Safety Research (1 works)