Gérard Ballot
Biographic Data
| ID | 5927449 |
|---|---|
| NAME | Gérard Ballot |
| GIVEN NAMES | Gérard |
| FAMILY NAME | Ballot |
| SIGNATURE | BALLOT G |
| AFFILIATIONS | Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 6 |
| TOTAL CITATIONS | 3 |
| AUTHOR COUNT | 6 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1986 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2020 |
| H-INDEX | 1 |
WorkSim: An Agent-Based Model of Labor Markets
In this paper, we provide an overview of the WorkSim model, an agent-based framework designed to study labor markets. The first objective of this model is to reproduce, within rigorous stock-flow accounting, the gross flows of individuals between important work-states: i.e., employment (distinguishing fixed term contracts and openended contracts), unemployment and inactivity. French legal institutions of the labor market are modelled in some deta…
Un modèle multi-agent du marché du travail français, outil d’évaluation des politiques de l’emploi: L’exemple du contrat de génération
Cet article présente un modèle multi-agent du marché du travail français et l’utilise pour une simulation ex ante des effets du contrat de génération. Le modèle simule les décisions et les interactions des individus et des entreprises (10 000 agents dans nos simulations), dans le cadre d’un environnement économique et juridique spécifié. Les décisions consistent pour les entreprises à créer ou supprimer des emplois de type CDD et CDI, ainsi qu’à …
Formation continue, recherche et développement et performance des entreprises
Gérard Ballot, Fathi Fakhfakh und Erol Taymaz, Berufliche Weiterbildung, Forschung und Entwicklung sowie. Leistungsfähigkeit der Unternehmen. Im vorliegenden Beitrag werden die Auswirkungen einiger immaterieller Vermögen auf die betriebliche Produktivität untersucht. Während viele der bisherigen Untersuchungen die Rolle des von Forschung und Entwicklung (FuE) gemessenen Kapitals des Know-how hervorgehoben haben, wurde der komplementären betriebli…
Différentiels intersectoriels de salaire et caractéristiques des employeurs en France
Intersektorale Lohn- und Gehaltsunterschiede und Merkmale der franzôsischen Arbeitgeber Worauf sind die intersektoralen Lohn- und Gehaltsunterschiede in Frankreich zurûckzufùhren? Auf bestimmte Besonderheiten der beschâftigenden Untemehmen oder einzig und allein auf die Heterogenitât der Arbeitnehmer? Selbst wenn man die individuellen Merkmale der Arbeitnehmer weitgehend auBer acht lâBt, bleiben dièse Abweichungen erheblich. Bei gleichen individu…
Rendements de l'ancienneté des individus et taille des établissements
[fre] Utilisant une enquête qui croise données d'établissement et données individuelles, cet article met en évidence un effet de la taille sur les rendements de l'ancienneté, en sus de l'effet classique sur le niveau des salaires. Pour les personnels d'exécution, la taille accroît le rendement de l'ancienneté en début de carrière mais le fait décroître plus rapidement. Pour les professions intermédiaires et les cadres, on observe le phénomène inv…
Turnover, productivité et hiérarchie dans le marché interne du travail
Ballot Gérard, Piatecki Cyrille. Turnover, productivité et hiérarchie dans le marché interne du travail. In: Revue économique, volume 37, n°2, 1986. pp. 285-306
Différentiels intersectoriels de salaire et caractéristiques des employeurs en France
Intersektorale Lohn- und Gehaltsunterschiede und Merkmale der franzôsischen Arbeitgeber Worauf sind die intersektoralen Lohn- und Gehaltsunterschiede in Frankreich zurûckzufùhren? Auf bestimmte Besonderheiten der beschâftigenden Untemehmen oder einzig und allein auf die Heterogenitât der Arbeitnehmer? Selbst wenn man die individuellen Merkmale der Arbeitnehmer weitgehend auBer acht lâBt, bleiben dièse Abweichungen erheblich. Bei gleichen individu…
Un modèle multi-agent du marché du travail français, outil d’évaluation des politiques de l’emploi: L’exemple du contrat de génération
Cet article présente un modèle multi-agent du marché du travail français et l’utilise pour une simulation ex ante des effets du contrat de génération. Le modèle simule les décisions et les interactions des individus et des entreprises (10 000 agents dans nos simulations), dans le cadre d’un environnement économique et juridique spécifié. Les décisions consistent pour les entreprises à créer ou supprimer des emplois de type CDD et CDI, ainsi qu’à …
Turnover, productivité et hiérarchie dans le marché interne du travail
Ballot Gérard, Piatecki Cyrille. Turnover, productivité et hiérarchie dans le marché interne du travail. In: Revue économique, volume 37, n°2, 1986. pp. 285-306
Différentiels intersectoriels de salaire et caractéristiques des employeurs en France
Intersektorale Lohn- und Gehaltsunterschiede und Merkmale der franzôsischen Arbeitgeber Worauf sind die intersektoralen Lohn- und Gehaltsunterschiede in Frankreich zurûckzufùhren? Auf bestimmte Besonderheiten der beschâftigenden Untemehmen oder einzig und allein auf die Heterogenitât der Arbeitnehmer? Selbst wenn man die individuellen Merkmale der Arbeitnehmer weitgehend auBer acht lâBt, bleiben dièse Abweichungen erheblich. Bei gleichen individu…
Rendements de l'ancienneté des individus et taille des établissements
[fre] Utilisant une enquête qui croise données d'établissement et données individuelles, cet article met en évidence un effet de la taille sur les rendements de l'ancienneté, en sus de l'effet classique sur le niveau des salaires. Pour les personnels d'exécution, la taille accroît le rendement de l'ancienneté en début de carrière mais le fait décroître plus rapidement. Pour les professions intermédiaires et les cadres, on observe le phénomène inv…
Formation continue, recherche et développement et performance des entreprises
Gérard Ballot, Fathi Fakhfakh und Erol Taymaz, Berufliche Weiterbildung, Forschung und Entwicklung sowie. Leistungsfähigkeit der Unternehmen. Im vorliegenden Beitrag werden die Auswirkungen einiger immaterieller Vermögen auf die betriebliche Produktivität untersucht. Während viele der bisherigen Untersuchungen die Rolle des von Forschung und Entwicklung (FuE) gemessenen Kapitals des Know-how hervorgehoben haben, wurde der komplementären betriebli…
Un modèle multi-agent du marché du travail français, outil d’évaluation des politiques de l’emploi: L’exemple du contrat de génération
Cet article présente un modèle multi-agent du marché du travail français et l’utilise pour une simulation ex ante des effets du contrat de génération. Le modèle simule les décisions et les interactions des individus et des entreprises (10 000 agents dans nos simulations), dans le cadre d’un environnement économique et juridique spécifié. Les décisions consistent pour les entreprises à créer ou supprimer des emplois de type CDD et CDI, ainsi qu’à …
WorkSim: An Agent-Based Model of Labor Markets
In this paper, we provide an overview of the WorkSim model, an agent-based framework designed to study labor markets. The first objective of this model is to reproduce, within rigorous stock-flow accounting, the gross flows of individuals between important work-states: i.e., employment (distinguishing fixed term contracts and openended contracts), unemployment and inactivity. French legal institutions of the labor market are modelled in some deta…
Political science (5 works) · Humanities (4 works) · Philosophy (4 works) · Philosophy (4 works) · Firm Innovation and Growth (3 works) · Labor market dynamics and wage inequality (3 works) · Digital Economy and Work Transformation (2 works) · Bounded rationality (1 works) · Business Strategy and Innovation (1 works) · Economic Growth and Productivity (1 works)