Différentiels intersectoriels de salaire et caractéristiques des employeurs en France

Bibliographic Data

ID11977459
AuthorsMan Arai (0000-0001-7127-4592, corresponding author), Mahmood Araï (corresponding author), Gérard Ballot, Ali Skalli (0000-0001-9797-2073)
Year1996
Volume299
Issue1
Pages37-58
Publication date1996-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueEconomie et Statistique / Economics and Statistics (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0336-1454 • E-ISSN: 1777-5574
PublisherPERSEE Program (PUBLISHER)
DOI10.3406/estat.1996.6161
OpenAlexW2020585348
LanguageFR
Citations received6
References cited1

Intersektorale Lohn- und Gehaltsunterschiede und Merkmale der franzôsischen Arbeitgeber Worauf sind die intersektoralen Lohn- und Gehaltsunterschiede in Frankreich zurûckzufùhren? Auf bestimmte Besonderheiten der beschâftigenden Untemehmen oder einzig und allein auf die Heterogenitât der Arbeitnehmer? Selbst wenn man die individuellen Merkmale der Arbeitnehmer weitgehend auBer acht lâBt, bleiben dièse Abweichungen erheblich. Bei gleichen individuellen Merkmalen lag zum Beispiel 1992 das Entgelt eines Arbeitnehmers des Sektors Finanzinstitute um 34% ùber dem des durchschnittlichen Arbeitnehmers. Entgegen den Erklârungen mancher Theorien scheint somit die Rolle des beschâftigenden Unternehmens bei der Bestimmung des Entgelts ausschlaggebend zu sein. Bei sonst gleichen Merkmalen steigt zwar das Entgelt mit der BetriebsgrôBe. Nach Eliminierung dieses GrôBen- effektes sind jedoch die Lôhne und Gehâlter um so hôher, als der Marktanteil des Betriebs erheblich ist. Wie es scheint, kommt hier ein Mechanismus der Ertrags- verteilung zum Tragen, der die Lohn- und Gehaltsstruktur beeinfluBt. Im ubrigen hat das bloBe Vorhandensein einer Gewerk- schaft einen positiven EinfluB auf die Vergùtungen, selbst wenn dièse nicht Hauptthema der innerbetrieblichen Verhandlungen gewesen sind. Ein anderer Faktor der Differenzierung zwischen Arbeitnehmern sind die Lohnanreiz-Mechanismen, die davon abhàngen, ob der Arbeitgeber Kontrollen durchfùhrt oder nicht. Die Betriebe wûrden demnach den Arbeitnehmern, die mittels Stechuhr kontrolliert werden, einen Lohnausgleich bieten und ein Entgelt zahlen, das um so geringer ist, als sich die Bemùhungen der Arbeitnehmer leicht ùberwachen lassen

Gynecology · Political science · European Socioeconomic and Political Studies · Medicine

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