Kathy Saada
Biographic Data
| ID | 6473412 |
|---|---|
| NAME | Kathy Saada |
| GIVEN NAMES | Kathy |
| FAMILY NAME | Saada |
| SIGNATURE | SAADA K |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 6 |
| TOTAL CITATIONS | 2 |
| WORKS AS AUTHOR | 6 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1972 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2002 |
| H-INDEX | 1 |
Femmes et temps, ménopause et secret
Les écarts de salaires entre hommes et femmes
« A trabajo pareddo, salario parecido », tal es todavía la reinvindicación más corriente cuando se trata de las desviadones que existen entre salarios masculinos y femeninos. Mas, existen también otros factores, si bien no tán di rectos (más sutiles, quizá) que no carecen de importanda y que, sobretodo, se sitúan por encima del mecanismo generador de « desigualdad ». En primer lugar, la formación y la aptitud profesional difieren, asf como la ins…
La mobilité professionnelle durant une année
La movilidad profesional por Kathy SAADA y Serge VOLKOFF El afin de mejorar el presupuesto familiar, la busca de una ocupatión mis segura, que ofrezca mayor interés, que sea más Ilevadera, o bien el deseo de mudar de region pueden explicar cierta movilidad profesional voluntaria por parte de los asalariados; no obstante, los movimientos de la fuerza trabajadora de un sector o de una region a otra, los despidos y los contratamientos en en gran núm…
L'évolution des salaires réels de 1964 à 1971 dans les différents pays de la C.E.E
Saada Kathy. L'évolution des salaires réels de 1964 à 1971 dans les différents pays de la C.E.E.. In: Economie et statistique, n°38, Octobre 1972. pp. 51-53
Premiers regards sur la mensualisation
Primera ojeada sobre la mensualidad por Kathy Saada. Hasta hace poco tiempo, el obrero, trabajador manual, cuya producción puede cuantiarse con facilidad, solía ser pagado bien sea a razón del tiempo devengado, bien sea por tarea Ilevada a cabo, al revés de los empleados y cuadros retribuidos a destajo, en la mayoria de loscasos sobre una base mensual. Estadistinción tradicional entre « horarios » (pagados por hora) y «mensuales » (pagados por mé…
Les arrêts de travail pour maladie et accident dans la Région parisienne
Saada Kathy. Les arrêts de travail pour maladie et accident dans la Région parisienne. In: Economie et statistique, n°35, Juin 1972. pp. 39-44
Les écarts de salaires entre hommes et femmes
« A trabajo pareddo, salario parecido », tal es todavía la reinvindicación más corriente cuando se trata de las desviadones que existen entre salarios masculinos y femeninos. Mas, existen también otros factores, si bien no tán di rectos (más sutiles, quizá) que no carecen de importanda y que, sobretodo, se sitúan por encima del mecanismo generador de « desigualdad ». En primer lugar, la formación y la aptitud profesional difieren, asf como la ins…
Les arrêts de travail pour maladie et accident dans la Région parisienne
Saada Kathy. Les arrêts de travail pour maladie et accident dans la Région parisienne. In: Economie et statistique, n°35, Juin 1972. pp. 39-44
L'évolution des salaires réels de 1964 à 1971 dans les différents pays de la C.E.E
Saada Kathy. L'évolution des salaires réels de 1964 à 1971 dans les différents pays de la C.E.E.. In: Economie et statistique, n°38, Octobre 1972. pp. 51-53
Premiers regards sur la mensualisation
Primera ojeada sobre la mensualidad por Kathy Saada. Hasta hace poco tiempo, el obrero, trabajador manual, cuya producción puede cuantiarse con facilidad, solía ser pagado bien sea a razón del tiempo devengado, bien sea por tarea Ilevada a cabo, al revés de los empleados y cuadros retribuidos a destajo, en la mayoria de loscasos sobre una base mensual. Estadistinción tradicional entre « horarios » (pagados por hora) y «mensuales » (pagados por mé…
Les arrêts de travail pour maladie et accident dans la Région parisienne
Saada Kathy. Les arrêts de travail pour maladie et accident dans la Région parisienne. In: Economie et statistique, n°35, Juin 1972. pp. 39-44
La mobilité professionnelle durant une année
La movilidad profesional por Kathy SAADA y Serge VOLKOFF El afin de mejorar el presupuesto familiar, la busca de una ocupatión mis segura, que ofrezca mayor interés, que sea más Ilevadera, o bien el deseo de mudar de region pueden explicar cierta movilidad profesional voluntaria por parte de los asalariados; no obstante, los movimientos de la fuerza trabajadora de un sector o de una region a otra, los despidos y los contratamientos en en gran núm…
Les écarts de salaires entre hommes et femmes
« A trabajo pareddo, salario parecido », tal es todavía la reinvindicación más corriente cuando se trata de las desviadones que existen entre salarios masculinos y femeninos. Mas, existen también otros factores, si bien no tán di rectos (más sutiles, quizá) que no carecen de importanda y que, sobretodo, se sitúan por encima del mecanismo generador de « desigualdad ». En primer lugar, la formación y la aptitud profesional difieren, asf como la ins…
Femmes et temps, ménopause et secret
Political science (5 works) · Humanities (4 works) · Philosophy (4 works) · Philosophy (3 works) · Employment, Labor, and Gender Studies (2 works) · Social Policies and Family (2 works) · Art (1 work) · Economics (1 work) · Health, Medicine and Society (1 work) · Labor Law and Work Dynamics (1 work)