Les écarts de salaires entre hommes et femmes

« A trabajo pareddo, salario parecido », tal es todavía la reinvindicación más corriente cuando se trata de las desviadones que existen entre salarios masculinos y femeninos. Mas, existen también otros factores, si bien no tán di rectos (más sutiles, quizá) que no carecen de importanda y que, sobretodo, se sitúan por encima del mecanismo generador de « desigualdad ». En primer lugar, la formación y la aptitud profesional difieren, asf como la instrucción. En segundo lugar, con una formación idéntica, los oficios, los empleos desempenados e incluso los propios sectores en los que hombres y mujeres se pueden emplear no se asemejan. En resumidas cuentas, la estructura general de los empleos femeninos influye sobre el nivel medio de los salarios y contribuye, por tanto, a que los salarios femeninos permanezcan inferiores a los de los hombres. Por lo contrario y partiendo del examen de estadisticas en bruto contenidas en la primera parte del presente articulo, parte de la desviación media de los salarios puede explicarse por la distinta distribudôn por categorfa socio profesional y sector de actividad de la población femenina y de la población masculina. Mas, todavia subsiste una importante desviación residual que no es factible explicar como no sea referiendose al destino profesional de hombres y de mujeres. Es el motivo por el cual se analizan en una segunda operación y a modo de factores de desigualdad entre salarios, variables tales como horas trabajadas, antiguedad en el empleo, aptitud profesional y condición de la familia

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