May-Linda Magnussen
Biographic Data
| ID | 6493567 |
|---|---|
| NAME | May-Linda Magnussen |
| GIVEN NAMES | May-Linda |
| FAMILY NAME | Magnussen |
| SIGNATURE | MAGNUSSEN M |
| AFFILIATIONS | University of Agder |
| ORCID | 0000-0002-7758-007X |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 7 |
| TOTAL CITATIONS | 18 |
| AUTHOR COUNT | 7 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2009 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 2 |
Kvinnelige førsteamanuensers relasjon til og reorientering i arbeidet sitt etter sykmelding
I denne artikkelen setter vi søkelyset på hvordan et utvalg kvinnelige førsteamanuenser tenker om og reorienterer sitt arbeid etter en eller flere perioder med sykmelding. Problemstillingen i artikkelen er den følgende: Hva slags forhandlinger gjør kvinnelige førsteamanuenser i relasjon til eget arbeid i og etter en periode med sykmelding? Studien er basert på intervjuer med syv førsteamanuenser ved et ungt norsk universitet, og vi benytter Laure…
Professorpotensial? En nærstudie av en instituttleders «arbeid» for å bidra til førsteamanuensers professoropprykk ved Universitetet i Agder
I denne artikkelen gjør vi en nærstudie av en intervjusekvens med en instituttleder ved Universitetet i Agder. Vi utforsker hvordan hen blir oppmerksom på og vurderer førsteamanuenser hen mener har professorpotensial, og støtter opp under deres professorkvalifisering. Vi bringer dette «arbeidet» i dialog med andre data fra forskningen hen deltar i, og i dialog med andres forskning. Det gjør vi for å sannsynliggjøre at det nevnte arbeidet er prege…
Fleksibilitet og friksjon
I overordnede styringstekster som preger vår arbeidshverdag, blir akademikere fremstilt som hjerner, og idealakademikeren blir fremstilt som hjernekraft som glir friksjonsfritt rundt i det Susan Wright kaller en internasjonal kunnskapsøkonomi, og kobler seg på «sterke», «fremragende» fagmiljøer. I denne artikkelen utforsker vi forskningssamarbeidets gjøren ved hjelp av institusjonell etnografi og kvalitative intervjuer med oss forfattere og ni an…
Emotional Labour in the Neoliberal University
In this article, we show how female academics who have been on sick leave hide feelings of exhaustion, fear, and a lack of control and change these feelings into expressions of control and engagement when interacting with students and colleagues. We contend that these emotional efforts are a response to the emotional culture of the university in which vocation and commitment to teaching and research have become entangled with neoliberal managemen…
Becoming a bad mother
In this article, I investigate the social organising of a process leading up to a Somali single parent I call Maryam receiving a letter from the Norwegian child protection services (CPS). Using institutional ethnography, I show how Maryam’s experience is shaped by generalised, objectified understandings that transcend the relations she has at specific points in time; by what Dorothy Smith labels ruling relations. Based on Maryam’s story about the…
Men’s Family Breadwinning in Today’s Norway
The Nordics are known as countries of gender equality. Still, the heterosexual gender and labour division arrangement in the nuclear family to a large degree persists. This particularly seems to be the case in Norway. In a Norwegian context, this is also particularly so in the southernmost region of Agder. In this article, I argue that work that is part of the heterosexual gender and labour division arrangement in the nuclear family in today’s No…
The logic of the construction of rural politics
Two competing discourses emerge from a careful reading of parliamentary debates in Norway on rural development. One regards rural values as intrinsic, while the other regards the rural as an actor in a play about economic growth. The ‘growth’ discourse has economic growth as its nodal point and fo‐cuses on the freedom of an individual to establish a business wherever he or she wishes, and to migrate to any preferred destination. The ‘intrinsic va…
The logic of the construction of rural politics
Two competing discourses emerge from a careful reading of parliamentary debates in Norway on rural development. One regards rural values as intrinsic, while the other regards the rural as an actor in a play about economic growth. The ‘growth’ discourse has economic growth as its nodal point and fo‐cuses on the freedom of an individual to establish a business wherever he or she wishes, and to migrate to any preferred destination. The ‘intrinsic va…
Emotional Labour in the Neoliberal University
In this article, we show how female academics who have been on sick leave hide feelings of exhaustion, fear, and a lack of control and change these feelings into expressions of control and engagement when interacting with students and colleagues. We contend that these emotional efforts are a response to the emotional culture of the university in which vocation and commitment to teaching and research have become entangled with neoliberal managemen…
The logic of the construction of rural politics
Two competing discourses emerge from a careful reading of parliamentary debates in Norway on rural development. One regards rural values as intrinsic, while the other regards the rural as an actor in a play about economic growth. The ‘growth’ discourse has economic growth as its nodal point and fo‐cuses on the freedom of an individual to establish a business wherever he or she wishes, and to migrate to any preferred destination. The ‘intrinsic va…
Men’s Family Breadwinning in Today’s Norway
The Nordics are known as countries of gender equality. Still, the heterosexual gender and labour division arrangement in the nuclear family to a large degree persists. This particularly seems to be the case in Norway. In a Norwegian context, this is also particularly so in the southernmost region of Agder. In this article, I argue that work that is part of the heterosexual gender and labour division arrangement in the nuclear family in today’s No…
Becoming a bad mother
In this article, I investigate the social organising of a process leading up to a Somali single parent I call Maryam receiving a letter from the Norwegian child protection services (CPS). Using institutional ethnography, I show how Maryam’s experience is shaped by generalised, objectified understandings that transcend the relations she has at specific points in time; by what Dorothy Smith labels ruling relations. Based on Maryam’s story about the…
Fleksibilitet og friksjon
I overordnede styringstekster som preger vår arbeidshverdag, blir akademikere fremstilt som hjerner, og idealakademikeren blir fremstilt som hjernekraft som glir friksjonsfritt rundt i det Susan Wright kaller en internasjonal kunnskapsøkonomi, og kobler seg på «sterke», «fremragende» fagmiljøer. I denne artikkelen utforsker vi forskningssamarbeidets gjøren ved hjelp av institusjonell etnografi og kvalitative intervjuer med oss forfattere og ni an…
Emotional Labour in the Neoliberal University
In this article, we show how female academics who have been on sick leave hide feelings of exhaustion, fear, and a lack of control and change these feelings into expressions of control and engagement when interacting with students and colleagues. We contend that these emotional efforts are a response to the emotional culture of the university in which vocation and commitment to teaching and research have become entangled with neoliberal managemen…
Kvinnelige førsteamanuensers relasjon til og reorientering i arbeidet sitt etter sykmelding
I denne artikkelen setter vi søkelyset på hvordan et utvalg kvinnelige førsteamanuenser tenker om og reorienterer sitt arbeid etter en eller flere perioder med sykmelding. Problemstillingen i artikkelen er den følgende: Hva slags forhandlinger gjør kvinnelige førsteamanuenser i relasjon til eget arbeid i og etter en periode med sykmelding? Studien er basert på intervjuer med syv førsteamanuenser ved et ungt norsk universitet, og vi benytter Laure…
Professorpotensial? En nærstudie av en instituttleders «arbeid» for å bidra til førsteamanuensers professoropprykk ved Universitetet i Agder
I denne artikkelen gjør vi en nærstudie av en intervjusekvens med en instituttleder ved Universitetet i Agder. Vi utforsker hvordan hen blir oppmerksom på og vurderer førsteamanuenser hen mener har professorpotensial, og støtter opp under deres professorkvalifisering. Vi bringer dette «arbeidet» i dialog med andre data fra forskningen hen deltar i, og i dialog med andres forskning. Det gjør vi for å sannsynliggjøre at det nevnte arbeidet er prege…
Gender Studies (4 works) · Gender Studies (4 works) · Political science (4 works) · Sociology (4 works) · Education, Healthcare and Sociology Research (2 works) · Ethnography (2 works) · Law (2 works) · Law (2 works) · Norwegian (2 works) · Philosophy (2 works)