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Martiele Gonçalves Moreira

Biographic Data

ID6863209
NAMEMartiele Gonçalves Moreira
GIVEN NAMESMartiele Gonçalves
FAMILY NAMEMoreira
SIGNATUREMOREIRA M G
AFFILIATIONSUniversidade Federal de Santa Maria
ORCID0000-0003-3792-2212
VERIFIEDYes
TOTAL WORKS4
TOTAL CITATIONS0
WORKS AS AUTHOR4
WORKS AS EDITOR0
FIRST PUBLICATION YEAR2017
LATEST PUBLICATION YEAR2023
H-INDEX0
  • The relationships between well-being, anxiety, and stress at work

    Open Access•Raquel Boff Menegazzi, Silvana Bortoluzzi-Balconi et al.•ARTICLE•SN Social Sciences•2023

  • Anxiety, Stress at Work, and Employee Trust

    Open Access•Raquel Boff Menegazzi, Luis Felipe Dias Lopes et al.•ARTICLE•Hygeia - Revista Brasileira de…•2023

    Objective: This study aimed to analyze the degree of anxiety, stress at work, and employee trust, as well as whether anxiety is a moderator in the relationship between stress at work and employee trust dimensions in Brazilian civil servants during the COVID-19 pandemic. Methodology: A quantitative study was conducted between July and August 2021, in which answers were obtained from 375 Brazilian civil servants. The results were analyzed using des…

  • A institucionalização da discriminação do gênero feminino pela perspectiva de Thorstein Veblen

    Open Access•Martiele Gonçalves Moreira, Carolina Freddo Fleck et al.•ARTICLE•Achta Scientiarum Human Social…•2020

    Este ensaio traz à tona uma nova perspectiva epistemológica e teórica para os estudos de gênero, ao propor uma análise de causação circular histórica da institucionalização da discriminação do gênero feminino no mercado de trabalho brasileiro. Para Veblen as instituições são formadas por um conjunto de instintos, hábitos e comportamentos refletidos em práticas aceitas e incorporadas por um grupo ou sociedade. Com isso, apresentou-se como modelo t…

  • Bem Estar No Trabalho

    Open Access•Fernanda Nogueira Coelho, Andressa Hennig Silva et al.•ARTICLE•Revista Foco•2017

    Devido ao tempo de permanência diário dos indivíduos no ambiente de trabalho, torna-se relevante buscar a felicidade, bem-estar e qualidade de vida neste ambiente, marcado por pressões empresariais, cumprimento de metas e exigências do mercado. Sendo assim, esta pesquisa pretendeu identificar a percepção do bem-estar no trabalho na ótica dos profissionais da Unidade Médica Beta, e ainda traçar o perfil sócio-demográfico dos respondentes. Este est…

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  • Bem Estar No Trabalho

    Open Access•Fernanda Nogueira Coelho, Andressa Hennig Silva et al.•ARTICLE•Revista Foco•2017

    Devido ao tempo de permanência diário dos indivíduos no ambiente de trabalho, torna-se relevante buscar a felicidade, bem-estar e qualidade de vida neste ambiente, marcado por pressões empresariais, cumprimento de metas e exigências do mercado. Sendo assim, esta pesquisa pretendeu identificar a percepção do bem-estar no trabalho na ótica dos profissionais da Unidade Médica Beta, e ainda traçar o perfil sócio-demográfico dos respondentes. Este est…

  • A institucionalização da discriminação do gênero feminino pela perspectiva de Thorstein Veblen

    Open Access•Martiele Gonçalves Moreira, Carolina Freddo Fleck et al.•ARTICLE•Achta Scientiarum Human Social…•2020

    Este ensaio traz à tona uma nova perspectiva epistemológica e teórica para os estudos de gênero, ao propor uma análise de causação circular histórica da institucionalização da discriminação do gênero feminino no mercado de trabalho brasileiro. Para Veblen as instituições são formadas por um conjunto de instintos, hábitos e comportamentos refletidos em práticas aceitas e incorporadas por um grupo ou sociedade. Com isso, apresentou-se como modelo t…

  • The relationships between well-being, anxiety, and stress at work

    Open Access•Raquel Boff Menegazzi, Silvana Bortoluzzi-Balconi et al.•ARTICLE•SN Social Sciences•2023

  • Anxiety, Stress at Work, and Employee Trust

    Open Access•Raquel Boff Menegazzi, Luis Felipe Dias Lopes et al.•ARTICLE•Hygeia - Revista Brasileira de…•2023

    Objective: This study aimed to analyze the degree of anxiety, stress at work, and employee trust, as well as whether anxiety is a moderator in the relationship between stress at work and employee trust dimensions in Brazilian civil servants during the COVID-19 pandemic. Methodology: A quantitative study was conducted between July and August 2021, in which answers were obtained from 375 Brazilian civil servants. The results were analyzed using des…

Anxiety (2 works) · Applied Psychology (2 works) · Civil servants (2 works) · Descriptive statistics (2 works) · Humanities (2 works) · Law (2 works) · Medicine (2 works) · Mental health (2 works) · Occupational Health and Burnout (2 works) · Pandemic (2 works)

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