A institucionalização da discriminação do gênero feminino pela perspectiva de Thorstein Veblen

Bibliographic Data

ID21774011
AuthorsMartiele Gonçalves Moreira (0000-0003-3792-2212, Universidade Federal de Santa Maria), Carolina Freddo Fleck (0000-0002-1595-0100, Universidade Federal de Santa Maria), João Garibaldi Almeida Viana (0000-0002-8400-3166, Universidade Federal de Santa Maria)
Year2020
Volume42
Issue1
Pagese53785
Publication date2020-07-08
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueAchta Scientiarum Human Social Science (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1679-7361 • E-ISSN: 1807-8656
PublisherUniversidade Estadual de Maringa (PUBLISHER • BR)
DOI10.4025/actascihumansoc.v42i1.53785
OpenAlexW3044698632
LanguagePT
References cited6

Este ensaio traz à tona uma nova perspectiva epistemológica e teórica para os estudos de gênero, ao propor uma análise de causação circular histórica da institucionalização da discriminação do gênero feminino no mercado de trabalho brasileiro. Para Veblen as instituições são formadas por um conjunto de instintos, hábitos e comportamentos refletidos em práticas aceitas e incorporadas por um grupo ou sociedade. Com isso, apresentou-se como modelo teórico o ciclo de desenvolvimento de instituições que compreende desde os instintos inatos aos seres humanos até a legitimação e instituição de normas de comportamentos, na perspectiva da discriminação do gênero feminino no mercado de trabalho. Sabendo-se que a sociedade ainda trata de forma desigual homens e mulheres no trabalho, a proposição de um ciclo que visa compreender quais são esses comportamentos e de que forma se perpetuam na sociedade pode se tornar relevante para os estudos de gênero. Portanto, a discriminação do gênero feminino pode ser entendida como um processo histórico cumulativo de transformação de hábitos em instituições

Humanities · Sociology · Veblen good · Gender, Sexuality, and Education · Philosophy

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