Skip to main content

ETHNOS_APP

Home • Search • Journals • List 0

Roland Guillon

Biographic Data

ID689166
NAMERoland Guillon
GIVEN NAMESRoland
FAMILY NAMEGuillon
SIGNATUREGUILLON R
VERIFIEDNo
TOTAL WORKS8
TOTAL CITATIONS0
WORKS AS AUTHOR8
WORKS AS EDITOR0
FIRST PUBLICATION YEAR1968
LATEST PUBLICATION YEAR2002
H-INDEX0
  • Les syndicats se saisissent du développement durable

    Roland Guillon•ARTICLE•Revue Projet•2002

    Resumé Les syndicats français adhèrent tous au concept de développement durable pour deux raisons. Mieux répondre aux problèmes de l'emploi dont les dimensions sont politiques, économiques, sociales, écologiques ou culturelles. Et situer leur action à une échelle suffisamment globale pour résoudre ces problèmes

  • Réglementation et inscription territoriale du travail. Associations et syndicats dans l'action locale pour l'emploi

    Roland Guillon•ARTICLE•Espaces et sociétés•1998

  • Comment expliquer les contenus et les structures d'emplois

    Roland Guillon•ARTICLE•Sociologie du Travail•1977

  • Marchés internes et carriérisation des cadres d'entreprise. Dynamique fonctionnelle de l'emploi des cadres dans plusieurs organisations d'électronique

    Open Access•Abebe Woldesenbet Aseffa, Roland Guillon et al.•ARTICLE•Population•1972

  • Le marché interne de l'emploi

    Roland Guillon•ARTICLE•Sociologie du Travail•1970

    Concept importé des États-Unis, la notion de «marché interne du travail» traduit l'éclatement du marché national de l'emploi, dans un système capitaliste avancé, en unités plus ou moins indépendantes les unes des autres. Ce texte est un essai, à partir de plusieurs exemples français, sur les conditions de correspondance entre un marché de l'emploi, la structure professionnelle d'une entreprise, et son ouverture à l'extérieur

  • Les cadres et l'entreprise. Etude sociologique des rapports entre profession et organisation parmi les cadres, les ingenieurs et les techniciens de l'industrie aeronautique

    Open Access•A Gu, Marc Maurice et al.•ARTICLE•Population•1968

    Les diff6rents types de formation conduisant a la fonction de cadre avec les consequences de chacun d'eux sur les carrieres, les carences ressenties par l'individu, et enfin le comportement a '6egard du recyclage sont d'abord passes en revue; la situation professionnele est ensuite analysee. Enfin, le deroulement de la carriere est etudie ainsi que les formes syndicales de la representation des cadres dans diverses perspectives telles que le proc…

  • Formes et projets de participation des cadres dans l'entreprise

    Colette Monteil, Jacqueline Gaulon et al.•ARTICLE•Sociologie du Travail•1968

    De par ses fonctions , le cadre a nécessairement un certain engagement dans la marche de l'entreprise. Cette participation , fonctionnelle ou forcée , ne le satisfait pas toujours, tant s'en faut. L'enquête résumée dans cet article essaie de cerner de plus près quelles sont les formes de participation souhaitées et surtout à quels moments de la carrière les tensions entre insertion de fait et insertion souhaitée sont les plus vives

  • Les Cadres et l'entreprise. Etude sociologique des rapports entre profession et organisation parmi les cadres, les ingenieurs et les techniciens de l'industrie aeronautique

    Open Access•Henri Feller, Marc Maurice et al.•ARTICLE•Le Mouvement social•1968

No prominent works on this page.

  • Les cadres et l'entreprise. Etude sociologique des rapports entre profession et organisation parmi les cadres, les ingenieurs et les techniciens de l'industrie aeronautique

    Open Access•A Gu, Marc Maurice et al.•ARTICLE•Population•1968

    Les diff6rents types de formation conduisant a la fonction de cadre avec les consequences de chacun d'eux sur les carrieres, les carences ressenties par l'individu, et enfin le comportement a '6egard du recyclage sont d'abord passes en revue; la situation professionnele est ensuite analysee. Enfin, le deroulement de la carriere est etudie ainsi que les formes syndicales de la representation des cadres dans diverses perspectives telles que le proc…

  • Formes et projets de participation des cadres dans l'entreprise

    Colette Monteil, Jacqueline Gaulon et al.•ARTICLE•Sociologie du Travail•1968

    De par ses fonctions , le cadre a nécessairement un certain engagement dans la marche de l'entreprise. Cette participation , fonctionnelle ou forcée , ne le satisfait pas toujours, tant s'en faut. L'enquête résumée dans cet article essaie de cerner de plus près quelles sont les formes de participation souhaitées et surtout à quels moments de la carrière les tensions entre insertion de fait et insertion souhaitée sont les plus vives

  • Les Cadres et l'entreprise. Etude sociologique des rapports entre profession et organisation parmi les cadres, les ingenieurs et les techniciens de l'industrie aeronautique

    Open Access•Henri Feller, Marc Maurice et al.•ARTICLE•Le Mouvement social•1968

  • Le marché interne de l'emploi

    Roland Guillon•ARTICLE•Sociologie du Travail•1970

    Concept importé des États-Unis, la notion de «marché interne du travail» traduit l'éclatement du marché national de l'emploi, dans un système capitaliste avancé, en unités plus ou moins indépendantes les unes des autres. Ce texte est un essai, à partir de plusieurs exemples français, sur les conditions de correspondance entre un marché de l'emploi, la structure professionnelle d'une entreprise, et son ouverture à l'extérieur

  • Marchés internes et carriérisation des cadres d'entreprise. Dynamique fonctionnelle de l'emploi des cadres dans plusieurs organisations d'électronique

    Open Access•Abebe Woldesenbet Aseffa, Roland Guillon et al.•ARTICLE•Population•1972

  • Comment expliquer les contenus et les structures d'emplois

    Roland Guillon•ARTICLE•Sociologie du Travail•1977

  • Réglementation et inscription territoriale du travail. Associations et syndicats dans l'action locale pour l'emploi

    Roland Guillon•ARTICLE•Espaces et sociétés•1998

  • Les syndicats se saisissent du développement durable

    Roland Guillon•ARTICLE•Revue Projet•2002

    Resumé Les syndicats français adhèrent tous au concept de développement durable pour deux raisons. Mieux répondre aux problèmes de l'emploi dont les dimensions sont politiques, économiques, sociales, écologiques ou culturelles. Et situer leur action à une échelle suffisamment globale pour résoudre ces problèmes

Political science (8 works) · Humanities (6 works) · Social Sciences and Governance (5 works) · Art (4 works) · Education, sociology, and vocational training (4 works) · Philosophy (3 works) · French Urban and Social Studies (2 works) · Social Policies and Family (2 works) · Aging, Elder Care, and Social Issues (1 work) · Digital Economy and Work Transformation (1 work)

Ethnos_APP • Open Source Project • MIT License • Frontend v2.0.0 • Privacy and Cookies • API Documentation: api.ethnos.app/docs • API Source Code: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17049435 • Frontend Source Code: GitHub • DOI: 10.5281/zenodo.17050053 • cruz.rio.br • Expectantes Misericordiae