Charlotte Fechter
Biographic Data
| ID | 6895718 |
|---|---|
| NAME | Charlotte Fechter |
| GIVEN NAMES | Charlotte |
| FAMILY NAME | Fechter |
| SIGNATURE | FECHTER C |
| AFFILIATIONS | University of Koblenz and Landau |
| ORCID | 0000-0003-3281-583X |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 8 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| WORKS AS AUTHOR | 8 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2019 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 0 |
Wie denken wir den Arbeitsmarkt? Arbeitsmarkttheorien und ihre politische Relevanz in Zeiten des Umbruchs
Beschäftigungseffekte staatlicher Mindestlohnpolitik
In Deutschland gibt es zwei Arten von Mindestlöhnen: einen gesetzlichen sowie mehrere auf Branchenebene vereinbarte. Bei keiner Art bestätigen sich die von der Neoklassik unterstellten Beschäftigungswirkungen. Gleichwohl gibt es Unterschiede in den beschäftigungspolitischen Reaktionen, die auf die Relevanz von institutionen- und verhaltensökonomischen Einflüssen hindeuten.
Risiken für und durch Armut während der Corona-Pandemie
Die Corona-Pandemie hat die deutsche Wirtschaft stark getroffen. In diesem Zusammenhang wird diskutiert, inwieweit die Corona-Pandemie und die mit ihr verbundenen Folgen zu einem Anstieg der sozialen Ungleichheit führen. Aus wohlfahrtsstaatlicher Perspektive wird – vor allem in Krisenzeiten – das Ziel verfolgt, soziale Gerechtigkeit und soziale Sicherheit herzustellen. Dieser Beitrag prüft anhand der bestehenden Literatur, welche Risken für und d…
Path Modification and Adjustments in Individual Behaviour? Evidence from Female Employment after the German Reunification
This paper is concerned with the question, how individuals behave during periods of institutional re-designs in welfare states. To understand behaviour after an institutional path modification, this article collects evidence on employment characteristics after the German reunification. East German women show to experience care activities for the first time later compared to West German women. Younger cohorts stay in care activities for a shorter …
Active ageing policies and delaying retirement
We investigate how labour market and pension measures associated with active ageing influence retirement behaviour in Austria and Germany. We focus on two conservative welfare states and evaluate how individuals respond to comparable pension scheme changes. Using the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe, findings point to increasing average actual retirement ages in both countries. Early retirement becomes less important while workin…
Genderdifferenzen bei Rentenübergängen
Dieser Beitrag untersucht geschlechterspezifische Unterschiede im Rentenübergang anhand von Persönlichkeitsmerkmalen in Deutschland. Im Mittelpunkt steht dabei die Stimulierung von bestimmten Einstellungen durch die Einführung der Mütterrente in den Jahren 2014 und 2019. Unter Anwendung des SOEP v.34 (2017) wurde die Zusammenhangsstruktur von Renteneintrittsalter und den Big Five untersucht, während zeitgleich für soziodemographische Faktoren, Be…
Abgewickelte Gesundheitsinstitutionen als (Quasi-)Innovationen
Zum Abbau von Ineffizienzen im deutschen Gesundheitssystem wurden Institutionen wieder eingeführt, welche in ähnlicher Form bereits im Gesundheitssystem der DDR existiert haben. Drei Beispiele wurden ausgewählt: Die heutigen Medizinischen Versorgungszentren ähneln den Polikliniken der DDR, die Disease-Management-Programme sind mit der Dispensaire-Versorgung der DDR vergleichbar und die Bereiche Prävention und Gesundheitsförderung gab es in der DD…
New Modes, New Challenges? The Influence of Extended Working Lives on the Late Employment Phase in Germany
In the past decade, old age security policies have aimed at providing incentives to prolong employment and change eligibility rules to reduce early retirement options; these are known as Active Ageing measures. Research reveals that extended working lives have altered exit patterns towards a prolongation of the late employment phase. This paper draws on conditions in the organisation of work in the late employment phase. Using fixed effects regre…
No prominent works on this page.
New Modes, New Challenges? The Influence of Extended Working Lives on the Late Employment Phase in Germany
In the past decade, old age security policies have aimed at providing incentives to prolong employment and change eligibility rules to reduce early retirement options; these are known as Active Ageing measures. Research reveals that extended working lives have altered exit patterns towards a prolongation of the late employment phase. This paper draws on conditions in the organisation of work in the late employment phase. Using fixed effects regre…
Genderdifferenzen bei Rentenübergängen
Dieser Beitrag untersucht geschlechterspezifische Unterschiede im Rentenübergang anhand von Persönlichkeitsmerkmalen in Deutschland. Im Mittelpunkt steht dabei die Stimulierung von bestimmten Einstellungen durch die Einführung der Mütterrente in den Jahren 2014 und 2019. Unter Anwendung des SOEP v.34 (2017) wurde die Zusammenhangsstruktur von Renteneintrittsalter und den Big Five untersucht, während zeitgleich für soziodemographische Faktoren, Be…
Abgewickelte Gesundheitsinstitutionen als (Quasi-)Innovationen
Zum Abbau von Ineffizienzen im deutschen Gesundheitssystem wurden Institutionen wieder eingeführt, welche in ähnlicher Form bereits im Gesundheitssystem der DDR existiert haben. Drei Beispiele wurden ausgewählt: Die heutigen Medizinischen Versorgungszentren ähneln den Polikliniken der DDR, die Disease-Management-Programme sind mit der Dispensaire-Versorgung der DDR vergleichbar und die Bereiche Prävention und Gesundheitsförderung gab es in der DD…
Active ageing policies and delaying retirement
We investigate how labour market and pension measures associated with active ageing influence retirement behaviour in Austria and Germany. We focus on two conservative welfare states and evaluate how individuals respond to comparable pension scheme changes. Using the Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe, findings point to increasing average actual retirement ages in both countries. Early retirement becomes less important while workin…
Risiken für und durch Armut während der Corona-Pandemie
Die Corona-Pandemie hat die deutsche Wirtschaft stark getroffen. In diesem Zusammenhang wird diskutiert, inwieweit die Corona-Pandemie und die mit ihr verbundenen Folgen zu einem Anstieg der sozialen Ungleichheit führen. Aus wohlfahrtsstaatlicher Perspektive wird – vor allem in Krisenzeiten – das Ziel verfolgt, soziale Gerechtigkeit und soziale Sicherheit herzustellen. Dieser Beitrag prüft anhand der bestehenden Literatur, welche Risken für und d…
Path Modification and Adjustments in Individual Behaviour? Evidence from Female Employment after the German Reunification
This paper is concerned with the question, how individuals behave during periods of institutional re-designs in welfare states. To understand behaviour after an institutional path modification, this article collects evidence on employment characteristics after the German reunification. East German women show to experience care activities for the first time later compared to West German women. Younger cohorts stay in care activities for a shorter …
Wie denken wir den Arbeitsmarkt? Arbeitsmarkttheorien und ihre politische Relevanz in Zeiten des Umbruchs
Beschäftigungseffekte staatlicher Mindestlohnpolitik
In Deutschland gibt es zwei Arten von Mindestlöhnen: einen gesetzlichen sowie mehrere auf Branchenebene vereinbarte. Bei keiner Art bestätigen sich die von der Neoklassik unterstellten Beschäftigungswirkungen. Gleichwohl gibt es Unterschiede in den beschäftigungspolitischen Reaktionen, die auf die Relevanz von institutionen- und verhaltensökonomischen Einflüssen hindeuten.
Political science (6 works) · Employment and Welfare Studies (5 works) · Social Policy and Reform Studies (5 works) · Economics (4 works) · Demographic economics (3 works) · Humanities (3 works) · Labour economics (3 works) · Retirement, Disability, and Employment (3 works) · Welfare state (3 works) · Art (2 works)