Marieke Louis
Biographic Data
| ID | 697145 |
|---|---|
| NAME | Marieke Louis |
| GIVEN NAMES | Marieke |
| FAMILY NAME | Louis |
| SIGNATURE | LOUIS M |
| AFFILIATIONS | Centre National de la Recherche Scientifique |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 14 |
| TOTAL CITATIONS | 11 |
| AUTHOR COUNT | 14 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2011 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 2 |
Routledge Handbook of International Organization
Au-delà de l’unité. Penser les conflits dans l’étude des acteurs économiques privés transnationaux
International audience
Why International Organizations Hate Politics: Depoliticizing the World
Building on the concept of depoliticization, this book provides a first systematic analysis of International Organizations (IO) apolitical claims. It shows that depoliticization sustains IO everyday activities while allowing them to remain engaged in politics, even when they pretend not to. Delving into the inner dynamics of global governance, this book develops an analytical framework on why IOs "hate" politics by bringing together practices and…
Why International Organizations Hate Politics
Le parent pauvre de la gouvernance économique mondiale ? L'OIT face aux crises de 1929 et de 2008
L'Organisation internationale du travail (OIT) compte-t-elle dans l'élaboration des politiques économiques au niveau mondial ? Depuis sa création, l'institution entend s'inscrire au premier plan des débats économiques et sociaux, en participant aux grandes conférences économiques internationales. Cette participation débouche-t-elle pour autant sur une plus grande influence de l'Organisation ? À la veille de son centenaire, celle-ci est-elle conda…
Une représentation dépolitisée ? L’Organisation internationale du travail de 1919 à nos jours
Le but de cette analyse est de dévoiler, dans une perspective socio-historique, les logiques séculières de dépolitisation à l’œuvre au sein de l’Organisation internationale du travail autour d’une question en apparence très politique : la représentation tripartite des gouvernements, des travailleurs et des employeurs. Nous distinguons une dépolitisation positive de la représentation, découlant d’une adhésion historique de l’institution au paradig…
Representativeness from Within: A Comparison between the ILO and the ISO
Representativeness has become a keyword in reform projects of global governance. While it often appears as a cure for the legitimacy deficit of international organizations, this notion has hardly been defined at the global level. This article aims at filling this void by providing a socio-historical account of the meanings and uses of this concept based on a comparison of the International Labor Organization (ILO) and the International Organizati…
Un parlement mondial du travail: Enquête sur un siècle de représentation tripartite à l’Organisation internationale du travail
Depuis sa création en 1919, l’Organisation internationale du travail, chargée de réglementer les relations professionnelles entre États et d’instaurer entre eux des principes de justice sociale, prétend incarner un véritable « parlement mondial du travail ». Sur quels dispositifs concrets et stratégies d’acteurs s’appuie une telle prétention ? Comment l’OIT a-t-elle construit, défendu et réformé sa représentativité au cours du temps ? L’étude soc…
Democracy in Labour
From 13 to 20 September 2014, some thirty intellectuals from various disciplines came together at the Centre Culturel International of Cerisy-La-Salle (Manche) to discuss the work of Pierre Rosanvallon, Chair of Modern and Contemporary Politics at the Collège de France since 2001, in his presence. The week of critical debates, which took place in a friendly environment, was marked by a desire to investigate and build on Pierre Rosanvallon’s work,…
La démocratie en travail
Pierre Rosanvallon Du 13 au 20 septembre 2014, une trentaine d’intellectuels d’horizons différents se sont réunis au Centre culturel international de Cerisy-La‐Salle (Manche) pour débattre, en sa présence, de l’œuvre de Pierre Rosanvallon, professeur au Collège de France depuis 2001 et titulaire de la chaire d’Histoire moderne et contemporaine du politique : une semaine de débats critiques, dans un cadre convivial, marquée par une volonté commune…
The ILO, social partners and the G20: New prospects for social dialogue at the global level
Since 2011, new fora have emerged such as the Labour 20 (L20) and the Business 20 (B20) which claim to represent social partners at the G20 level. This article shows that these new fora actually derive from three older institutions: the International Labour Organization (ILO), the International Trade Union Confederation (ITUC) and the International Organization of Employers (IOE) which aim at reaffirming their role in the framing of contemporary …
The Future of the International Labour Organization in the Global Economy: Oxford/Portland, Hart Publishing, 2013, 300 pages
Les militaires à l’heure du multilatéral: Enquête sur le positionnement des officiers de l’École de guerre vis-à-vis du multilatéralisme
À l’heure où les militaires sont de plus en plus confrontés au phénomène multilatéral, que ce soit au niveau national, régional ou international, la façon dont l’institution militaire s’est adaptée aux transformations induites par la multilatéralisation croissante de la prise de décision et de l’action militaire reste un thème peu étudié. Comment les militaires sont-ils exposés au multilatéralisme – entendu à la fois comme projet politique et nou…
L'Organisation internationale du travail: Origine, développement, avenir Rennes, Presses universitaires de Rennes, 2011, 212 pages
Une représentation dépolitisée ? L’Organisation internationale du travail de 1919 à nos jours
Le but de cette analyse est de dévoiler, dans une perspective socio-historique, les logiques séculières de dépolitisation à l’œuvre au sein de l’Organisation internationale du travail autour d’une question en apparence très politique : la représentation tripartite des gouvernements, des travailleurs et des employeurs. Nous distinguons une dépolitisation positive de la représentation, découlant d’une adhésion historique de l’institution au paradig…
Representativeness from Within: A Comparison between the ILO and the ISO
Representativeness has become a keyword in reform projects of global governance. While it often appears as a cure for the legitimacy deficit of international organizations, this notion has hardly been defined at the global level. This article aims at filling this void by providing a socio-historical account of the meanings and uses of this concept based on a comparison of the International Labor Organization (ILO) and the International Organizati…
Un parlement mondial du travail: Enquête sur un siècle de représentation tripartite à l’Organisation internationale du travail
Depuis sa création en 1919, l’Organisation internationale du travail, chargée de réglementer les relations professionnelles entre États et d’instaurer entre eux des principes de justice sociale, prétend incarner un véritable « parlement mondial du travail ». Sur quels dispositifs concrets et stratégies d’acteurs s’appuie une telle prétention ? Comment l’OIT a-t-elle construit, défendu et réformé sa représentativité au cours du temps ? L’étude soc…
Au-delà de l’unité. Penser les conflits dans l’étude des acteurs économiques privés transnationaux
International audience
L'Organisation internationale du travail: Origine, développement, avenir Rennes, Presses universitaires de Rennes, 2011, 212 pages
Les militaires à l’heure du multilatéral: Enquête sur le positionnement des officiers de l’École de guerre vis-à-vis du multilatéralisme
À l’heure où les militaires sont de plus en plus confrontés au phénomène multilatéral, que ce soit au niveau national, régional ou international, la façon dont l’institution militaire s’est adaptée aux transformations induites par la multilatéralisation croissante de la prise de décision et de l’action militaire reste un thème peu étudié. Comment les militaires sont-ils exposés au multilatéralisme – entendu à la fois comme projet politique et nou…
Democracy in Labour
From 13 to 20 September 2014, some thirty intellectuals from various disciplines came together at the Centre Culturel International of Cerisy-La-Salle (Manche) to discuss the work of Pierre Rosanvallon, Chair of Modern and Contemporary Politics at the Collège de France since 2001, in his presence. The week of critical debates, which took place in a friendly environment, was marked by a desire to investigate and build on Pierre Rosanvallon’s work,…
La démocratie en travail
Pierre Rosanvallon Du 13 au 20 septembre 2014, une trentaine d’intellectuels d’horizons différents se sont réunis au Centre culturel international de Cerisy-La‐Salle (Manche) pour débattre, en sa présence, de l’œuvre de Pierre Rosanvallon, professeur au Collège de France depuis 2001 et titulaire de la chaire d’Histoire moderne et contemporaine du politique : une semaine de débats critiques, dans un cadre convivial, marquée par une volonté commune…
The ILO, social partners and the G20: New prospects for social dialogue at the global level
Since 2011, new fora have emerged such as the Labour 20 (L20) and the Business 20 (B20) which claim to represent social partners at the G20 level. This article shows that these new fora actually derive from three older institutions: the International Labour Organization (ILO), the International Trade Union Confederation (ITUC) and the International Organization of Employers (IOE) which aim at reaffirming their role in the framing of contemporary …
The Future of the International Labour Organization in the Global Economy: Oxford/Portland, Hart Publishing, 2013, 300 pages
Representativeness from Within: A Comparison between the ILO and the ISO
Representativeness has become a keyword in reform projects of global governance. While it often appears as a cure for the legitimacy deficit of international organizations, this notion has hardly been defined at the global level. This article aims at filling this void by providing a socio-historical account of the meanings and uses of this concept based on a comparison of the International Labor Organization (ILO) and the International Organizati…
Un parlement mondial du travail: Enquête sur un siècle de représentation tripartite à l’Organisation internationale du travail
Depuis sa création en 1919, l’Organisation internationale du travail, chargée de réglementer les relations professionnelles entre États et d’instaurer entre eux des principes de justice sociale, prétend incarner un véritable « parlement mondial du travail ». Sur quels dispositifs concrets et stratégies d’acteurs s’appuie une telle prétention ? Comment l’OIT a-t-elle construit, défendu et réformé sa représentativité au cours du temps ? L’étude soc…
Une représentation dépolitisée ? L’Organisation internationale du travail de 1919 à nos jours
Le but de cette analyse est de dévoiler, dans une perspective socio-historique, les logiques séculières de dépolitisation à l’œuvre au sein de l’Organisation internationale du travail autour d’une question en apparence très politique : la représentation tripartite des gouvernements, des travailleurs et des employeurs. Nous distinguons une dépolitisation positive de la représentation, découlant d’une adhésion historique de l’institution au paradig…
Le parent pauvre de la gouvernance économique mondiale ? L'OIT face aux crises de 1929 et de 2008
L'Organisation internationale du travail (OIT) compte-t-elle dans l'élaboration des politiques économiques au niveau mondial ? Depuis sa création, l'institution entend s'inscrire au premier plan des débats économiques et sociaux, en participant aux grandes conférences économiques internationales. Cette participation débouche-t-elle pour autant sur une plus grande influence de l'Organisation ? À la veille de son centenaire, celle-ci est-elle conda…
Why International Organizations Hate Politics: Depoliticizing the World
Building on the concept of depoliticization, this book provides a first systematic analysis of International Organizations (IO) apolitical claims. It shows that depoliticization sustains IO everyday activities while allowing them to remain engaged in politics, even when they pretend not to. Delving into the inner dynamics of global governance, this book develops an analytical framework on why IOs "hate" politics by bringing together practices and…
Why International Organizations Hate Politics
Au-delà de l’unité. Penser les conflits dans l’étude des acteurs économiques privés transnationaux
International audience
Routledge Handbook of International Organization
Political science (10 works) · International Labor and Employment Law (7 works) · Humanities (5 works) · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender (5 works) · Art (4 works) · French Urban and Social Studies (4 works) · Labor Movements and Unions (4 works) · International relations (3 works) · Law (3 works) · Politics (3 works)