Jean-Claude Moisdon
Biographic Data
| ID | 698748 |
|---|---|
| NAME | Jean-Claude Moisdon |
| GIVEN NAMES | Jean-Claude |
| FAMILY NAME | Moisdon |
| SIGNATURE | MOISDON J |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 15 |
| TOTAL CITATIONS | 23 |
| AUTHOR COUNT | 15 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1987 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 4 |
Hommage. Claude Riveline et le centre de gestion scientifique de l’école des mines de paris
Hommage. Claude Riveline et le centre de gestion scientifique de l’école des mines de paris
Recherche en gestion et intervention
L'appel aux intervenants extérieurs, lorsqu'un problème se pose à l'entreprise, permet de mettre à jour l'interaction des logiques locales qui, en se superposant, rend difficile l'émergence des points névralgiques et la mise en œuvre de solutions adaptées. Jean-Claude Moisdon décrit ici la démarche ethnographique mise au point par les chercheurs du CGS et du CRG et qui intègre les diverses dimensions de l'entreprise. Cette approche se veut plus i…
Le paradoxe de la boîte noire. Réformes hospitalières et organisation
Depuis plusieurs décennies les établissements hospitaliers français sont soumis à un flux incessant de réformes visant à faire de l’hôpital une structure efficace, réformes caractérisées par une importation croissante de concepts et de d’outils issus de l’économie récente. L’hôpital change-t-il pour autant ? Le diagnostic est manifestement nuancé. Nous faisons l’hypothèse qu’une des raisons d’une telle stabilité réside dans la philosophie incitat…
L'évaluation du changement organisationnel par l'approche de la recherche intervention. L'exemple des impacts de la T2A
Cet article reprend une conférence donnée au séminaire organisé par la DREES en 2009 sur les méthodes d'évaluation. Dans le cas spécifique de l'évaluation du changement organisationnel, l'auteur défend le choix d'une méthodologie qualitative fondée sur les principes de la recherche-intervention. Pour l'essentiel, cette méthodologie se fonde sur la notion d'interaction instrumentée, par laquelle le chercheur aide les acteurs à modéliser les change…
Symposium sur Les chantiers du manager, un ouvrage de Denis Segrestin
1. Les chantiers organisationnels de l’entreprise — Jean-Claude Thoenig L’entreprise pensée comme organisation (en anglais, organization), le management traité comme action organisée (organizing), la perspective qu’adopte Denis Segrestin est à la fois classique et éprouvée. Ouvertement affichée dans la longue introduction du livre, elle est censée encadrer et unir les sept chapitres consacrés à autant de doctrines et de méthodes mises en œuvre pa…
Problèmes et enjeux contemporains de l'innovation thérapeutique
Les TIC restructurent-elles
La recherche dont il est fait état dans cet article a consisté à analyser le processus de développement de deux projets de télémédecine en périnatalité (télé-expertise pour visiostaffs réunissant une maternité référente à plusieurs maternités périphériques et aide à la gestion des transferts de grossesses à risque). Les auteurs montrent que les apports potentiels de ce dispositif se situent moins du côté économique (peu de gains en matière de dép…
Quelle est la valeur de ton point ISA
Quelle est la valeur de ton point ISA ? Nouveaux outils de gestion et de régulation dans le système hospitalier français
S’appuyant sur une recherche-intervention menée depuis 1983 en accompagnement du projet de « Programme médicalisé des systèmes d’information » (PMSI), visant à rééquilibrer l’allocation des ressources entre établissements publics hospitaliers, l’auteur analyse la réorganisation des institutions de suivi de l’activité hospitalière, et l’élaboration progressive d’une doctrine d’usage de cet outil de gestion, dans un contexte dominé par les logiques…
La requalification à l'épreuve des faits et des institutions
Les actions de requalification, nées à la fin des années 1980 s'adressent à des ouvriers faiblement qualifiés. Elles reposent sur le principe qu'une formation collective, sur le lieu de travail, cherchant à résoudre concrètement des problèmes récurrents dans la chaîne de production, en s'appuyant sur l'intuition et l'émulation, améliore les résultats de l'entreprise et les savoirs des acteurs concernés, permet même à ceux-ci de concevoir de nouve…
Les volontés du savoir
The Force of Knowledge : Transformation in the Regulation of the Hospital Sector Recent transformations in the regulation of the hospital sector are analysed in accordance with a political model which attaches supreme importance to the «knowledges» to which the different protagonists lay claim and which they use strategically. In the light of the dynamics of these knowledges this analysis reveals the unpredictability of the new knowledges, a mult…
Jalons pour une histoire du Centre de Gestion Scientifique de I’École des Mines de Paris
Appareil gestionnaire et travail ou de la lacune comme opportunité
Jean-Claude Moisdon The Managerial Machine and Work : Short-Comings as Opportunities Researchers in management have gradually given up the idea that a model based on planning, measurement, and predictability can be defined for predetermining and piloting all acts of production. An ever improved modelization cannot make up for the short-comings left by the managerial machine. On the contrary, there must be taken to be opportunities for engendering…
La tutelle locale sur les hôpitaux
The Powers and limits of local health authorities over hospitals. The local health authorities (DDASS) are a favorite target of criticism when discussing public health. But what are their duties, limits and operating mechanisms ? They oversee and coordinate the establishment of new facilities, and approve annual budgets and long-term policy for hospitals. They stand between two opposing forces, i.e. central government trying to hold down hospital…
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