Alex Alber
Biographic Data
| ID | 706743 |
|---|---|
| NAME | Alex Alber |
| GIVEN NAMES | Alex |
| FAMILY NAME | Alber |
| SIGNATURE | ALBER A |
| AFFILIATIONS | Université de Tours |
| VERIFIED | No |
| TOTAL WORKS | 8 |
| TOTAL CITATIONS | 13 |
| AUTHOR COUNT | 8 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2007 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2024 |
| H-INDEX | 3 |
Axel Augé, Être reconnu dans l’armée. Sociologie de la reconnaissance en milieu militaire: Éditions Lamarque, Avons les Roches, 2021, 180 p
Reconnaissons à cet ouvrage le mérite d’avoir un titre explicite et fidèle à son contenu : dans le sillage des travaux d’Axel Honneth, Axel Augé se propose de mobiliser la « théorie de la reconnaissance » au sujet des carrières militaires. Comment l’armée, modèle d’organisation pyramidale par excellence, reconnaît-elle ses personnels et tout particulièrement ceux qui, pour diverses raisons, s’écartent d’une trajectoire normée ? Trois terrains son…
Tutoyer son chef. Entre rapports sociaux et logiques managériales
On s’intéresse dans cet article aux usages du tutoiement dans les relations au travail, tel qu’il est mesuré à travers les données tirées d’une enquête quantitative qui contenait quelques variables concernant l’usage du pronom « tu » à l’adresse du responsable hiérarchique direct. On montre d’abord que la pratique du tutoiement est déterminée par trois dimensions intriquées : une dimension contextuelle (appréhendée ici via le secteur d’activité),…
Presentation of the Software Program Sonal
This article presents the main functions of the software program SONAL ( www.sonal-info.com ), outlining its fundamental logic and the contexts in which it may be useful as part of a sociological investigation. The article begins by showing how Sonal allows the researcher to construct a corpus directly based on audio recordings, which can be coded thematically via a system of graphical markers positioned on the audio itself, and then annotated or…
Un jeu de chaises musicales biaisé – Les effets de la RéATE sur les carrières des cadres du Ministère de l’écologie
Cet article, qui synthétise les résultats d’une recherche sur les blocages de carrière chez les cadres expérimentés du Ministère de l’écologie, vise à présenter les enjeux d’une transition inaboutie entre un modèle historique de « gestion administrée » et un modèle de « marché » censément plus attentif aux compétences, notamment managériales. Nous montrons, d’une part, comment certains agents se sont trouvés désavantagés par les nouvelles règles …
Changer les têtes plutôt que les mentalités: La « modernisation » de la SNCF par l’ouverture de son marché du travail d’encadrement
En s'appuyant sur des données quantitatives et qualitatives au sujet des cadres de la SNCF, l'article se penche sur les évolutions récentes de l'entreprise publique. La première partie illustre les lignes de fracture idéologiques existant au sein d'un encadrement majoritairement vieillissant et issu de la promotion interne. La « modernisation » n'est pas, loin s'en faut, consensuelle dans l'entreprise. L'analyse se centre ensuite sur une populati…
Computers/Ordinateurs/Internet
Un plafond de verre plus bas dans la fonction publique: Une comparaison public/privé de l'accès des femmes aux fonctions d'encadrement
En utilisant l'enquête coi 2006, qui fournit des données quantitatives comparatives entre secteurs public et privé, l'article étudie la place des femmes dans les fonctions d'encadrement au sein des deux secteurs, en distinguant d'une part l'encadrement comme statut : être cadre (ou cadre A dans le secteur public) et d'autre part comme responsabilité : avoir des subordonnés. L'article montre que le secteur public a un encadrement notablement plus …
Une socialisation professionnelle par l'histoire: La formation morale des Saint-Cyriens et le martyrologe patriotique
À travers l’étude de l’École Spéciale Militaire de Saint-Cyr Coëtquidan, l’article montre comment la formation des officiers français de recrutement direct repose sur une préparation pensée comme tripartite : militaire, académique et « morale ». Cette dernière dimension suppose notamment la transmission d’une mémoire collective, qui peut être étudiée comme un facteur de socialisation professionnelle. Non sans évoquer les limites d’un tel mécanism…
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