Dominique Meurs
Biographic Data
| ID | 732246 |
|---|---|
| NAME | Dominique Meurs |
| GIVEN NAMES | Dominique |
| FAMILY NAME | Meurs |
| SIGNATURE | MEURS D |
| AFFILIATIONS | Institut national d'études démographiques |
| ORCID | 0000-0001-6227-0207 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 16 |
| TOTAL CITATIONS | 150 |
| AUTHOR COUNT | 16 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2000 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2025 |
| H-INDEX | 6 |
L’enjeu féministe des retraites, Christiane Marty. Éditions La Dispute, 2023, 216 p
Gender Equality on the Labour Market in France: A Slow Convergence Hampered by Motherhood
Meurs Dominique, Pora Pierre. Gender Equality on the Labour Market in France: A Slow Convergence Hampered by Motherhood. In: Economie et Statistique / Economics and Statistics, n°510-512, Special Issue 50th Anniversary. pp. 109-130
Gender inequalities in pensions: Different components similar levels of dispersion
Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes: Des plafonds de verre dans la fonction publique
Dans l’ensemble de la fonction publique, la rémunération nette moyenne des femmes (en équivalent temps complet) est de 85 % de celle des hommes. Compte tenu des règles statutaires de la fonction publique, cet écart salarial reflète des différences de positionnement des femmes et des hommes dans les grilles salariales. Un positionnement systématiquement moins favorable des femmes manifesterait un phénomène dit de «plafond de verre » dans la foncti…
Joseph E. Stiglitz , La grande fracture: Les sociétés inégalitaires et ce que nous pouvons faire pour les changer , Paris, Les liens qui libèrent, 2015, 477 p
Le difficile accès des femmes aux emplois les mieux rémunérés: Mécanismes et mesure
Les femmes ont en moyenne des salaires plus faibles que les hommes du fait qu’elles occupent des emplois moins bien rémunérés. Nous présentons les principales explications à ce phénomène avancées par la littérature : l’existence de discriminations (de goût et statistique) et de différences genrées d’offre de travail. Nous expliquons ensuite comment les travaux passés ont mesuré l’accès des femmes aux positions d’emploi en haut de la hiérarchie sa…
Quels effets des enfants sur les rémunérations et carrières des mères
Dans la persistance de l’écart des salaires entre les femmes et les hommes, une place centrale revient aux effets des enfants sur la vie professionnelle. Cet article résume dans une première partie les principaux travaux portant sur le family pay gap , c’est-à-dire la pénalité salariale subie par les mères par rapport à une situation sans enfant. Dans un second temps, nous présentons pour la France des résultats sur les effets des interruptions d…
Introduction - Trois approches de la discrimination: Évaluations indirectes, expérimentation, discriminations ressenties
International audience
Position sur le marché du travail des descendants directs d’immigrés en France: Les femmes doublement désavantagées
Die direkten Nachkommen maghrebinischer Einwanderer in Frankreich, gleichgültig ob Frauen oder Männer, sind bei Gleichstand aller anderen Faktoren mehr dem Risiko der Arbeitslosigkeit ausgesetzt als in Franreich von zwei französischen Elternteilen geborene Personen oder Nachkommen der südeuropäischen Familien. Außer dieser überproportionalen Arbeitslosigkeit sind die Männer und Frauen aus der maghrebinischen Immigration häufig inaktiv. Bei ähnlic…
Descendantes d'immigrés en France: Une Double Vulnérabilité Sur Le Marché Du Travail
Les descendantes d'immigrés poursuivent des études plus longues que leurs frères et bénéficient d'une image positive dans les médias. Cela suffit-il à les mettre dans une position plus favorable sur le marché du travail que les hommes de la seconde génération ? Comment se situent-elles par rapport aux femmes issues de natives ? Cet article examine les différences dans les probabilités d'accès à l'emploi en faisant varier à la fois les caractérist…
The Persistence of Intergenerational Inequalities linked to Immigration: Labour Market Outcomes for Immigrants and their Descendants in France
Si les travaux sur la mobilité intergénérationnelle sont assez classiques en France, la question des trajectoires sociales suivies par les descendants de migrants est d’apparition relativement récente. À partir des données de l’enquête Étude de l’histoire familiale, couplée au recensement de 1999, cet article analyse l’insertion professionnelle des enfants d’immigrés, appréciée par l’accès à l’emploi et les positions occupées sur le marché du tra…
Quand la variable « femme » ne sera plus significative dans les équations de gains
Dans la logique de l’analyse orthodoxe des déterminants des salaires, le rapprochement des niveaux d’éducation des femmes et des hommes devrait se traduire par un resserrement de l’écart des salaires. Cette prédiction peine à se réaliser : le niveau moyen d’éducation des femmes qui travaillent est supérieur à celui des hommes, mais leurs salaires restent en moyenne inférieurs. L’avantage éducatif n’est en effet pas de taille face aux différences …
L'écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser
2002 lag die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Monatslohn von Frauen und Männern bei 25,3 %, das heißt nur knapp ein Prozentpunkt weniger als im Jahre 1990. Zudem sind die Merkmale dieses Gefälles äußerst stabil geblieben, seien sie struktureller Art •das Ergebnis unterschiedlicher Produktionsund Beschäftigungsmerkmale •oder auf die Rentabilitätsunterschiede dieser Merkmale zurückzuführen: Unabhängig von dem untersuchten Jahr dieses Zeitr…
Persistance des inégalités entre générations liées à l'immigration: L'accès à l'emploi des immigrés et de leurs descendants en France
Si les travaux sur la mobilité intergénérationnelle sont assez classiques en France, la question des trajectoires sociales suivies par les descendants de migrants est d’apparition relativement récente. À partir des données de l’enquête Étude de l’histoire familiale, couplée au recensement de 1999, cet article analyse l’insertion professionnelle des enfants d’immigrés appréciée par l’accès à l’emploi et les positions occupées sur le marché du trav…
Qui se présente dans la fonction publique et pourquoi: Premiers résultats d'enquêtes spécifiques sur les candidats à différents concours de la fonction publique d'Etat
International audience
Une mesure de la discrimination dans l'écart de salaire entre hommes et femmes
Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen können auf vielfältige Faktoren zurückzuführen sein. Erstens weisen die Arbeitsplätze nicht die gleichen Merkmale auf: die Arbeitszeit der Frauen ist im Schnitt kürzer, hauptsächlich aufgrund der Teilzeitbeschäftigung (von der rund ein Drittel der Frauen gegenüber nicht einmal 5 % der Männer betroffen sind); manche Kategorien von Arbeitsplätzen sind vorwiegend mit Frauen besetzt (Angestellte), während …
Persistance des inégalités entre générations liées à l'immigration: L'accès à l'emploi des immigrés et de leurs descendants en France
Si les travaux sur la mobilité intergénérationnelle sont assez classiques en France, la question des trajectoires sociales suivies par les descendants de migrants est d’apparition relativement récente. À partir des données de l’enquête Étude de l’histoire familiale, couplée au recensement de 1999, cet article analyse l’insertion professionnelle des enfants d’immigrés appréciée par l’accès à l’emploi et les positions occupées sur le marché du trav…
The Persistence of Intergenerational Inequalities linked to Immigration: Labour Market Outcomes for Immigrants and their Descendants in France
Si les travaux sur la mobilité intergénérationnelle sont assez classiques en France, la question des trajectoires sociales suivies par les descendants de migrants est d’apparition relativement récente. À partir des données de l’enquête Étude de l’histoire familiale, couplée au recensement de 1999, cet article analyse l’insertion professionnelle des enfants d’immigrés, appréciée par l’accès à l’emploi et les positions occupées sur le marché du tra…
Une mesure de la discrimination dans l'écart de salaire entre hommes et femmes
Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen können auf vielfältige Faktoren zurückzuführen sein. Erstens weisen die Arbeitsplätze nicht die gleichen Merkmale auf: die Arbeitszeit der Frauen ist im Schnitt kürzer, hauptsächlich aufgrund der Teilzeitbeschäftigung (von der rund ein Drittel der Frauen gegenüber nicht einmal 5 % der Männer betroffen sind); manche Kategorien von Arbeitsplätzen sind vorwiegend mit Frauen besetzt (Angestellte), während …
L'écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser
2002 lag die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Monatslohn von Frauen und Männern bei 25,3 %, das heißt nur knapp ein Prozentpunkt weniger als im Jahre 1990. Zudem sind die Merkmale dieses Gefälles äußerst stabil geblieben, seien sie struktureller Art •das Ergebnis unterschiedlicher Produktionsund Beschäftigungsmerkmale •oder auf die Rentabilitätsunterschiede dieser Merkmale zurückzuführen: Unabhängig von dem untersuchten Jahr dieses Zeitr…
Position sur le marché du travail des descendants directs d’immigrés en France: Les femmes doublement désavantagées
Die direkten Nachkommen maghrebinischer Einwanderer in Frankreich, gleichgültig ob Frauen oder Männer, sind bei Gleichstand aller anderen Faktoren mehr dem Risiko der Arbeitslosigkeit ausgesetzt als in Franreich von zwei französischen Elternteilen geborene Personen oder Nachkommen der südeuropäischen Familien. Außer dieser überproportionalen Arbeitslosigkeit sind die Männer und Frauen aus der maghrebinischen Immigration häufig inaktiv. Bei ähnlic…
Descendantes d'immigrés en France: Une Double Vulnérabilité Sur Le Marché Du Travail
Les descendantes d'immigrés poursuivent des études plus longues que leurs frères et bénéficient d'une image positive dans les médias. Cela suffit-il à les mettre dans une position plus favorable sur le marché du travail que les hommes de la seconde génération ? Comment se situent-elles par rapport aux femmes issues de natives ? Cet article examine les différences dans les probabilités d'accès à l'emploi en faisant varier à la fois les caractérist…
Gender Equality on the Labour Market in France: A Slow Convergence Hampered by Motherhood
Meurs Dominique, Pora Pierre. Gender Equality on the Labour Market in France: A Slow Convergence Hampered by Motherhood. In: Economie et Statistique / Economics and Statistics, n°510-512, Special Issue 50th Anniversary. pp. 109-130
Introduction - Trois approches de la discrimination: Évaluations indirectes, expérimentation, discriminations ressenties
International audience
Gender inequalities in pensions: Different components similar levels of dispersion
Qui se présente dans la fonction publique et pourquoi: Premiers résultats d'enquêtes spécifiques sur les candidats à différents concours de la fonction publique d'Etat
International audience
Une mesure de la discrimination dans l'écart de salaire entre hommes et femmes
Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen können auf vielfältige Faktoren zurückzuführen sein. Erstens weisen die Arbeitsplätze nicht die gleichen Merkmale auf: die Arbeitszeit der Frauen ist im Schnitt kürzer, hauptsächlich aufgrund der Teilzeitbeschäftigung (von der rund ein Drittel der Frauen gegenüber nicht einmal 5 % der Männer betroffen sind); manche Kategorien von Arbeitsplätzen sind vorwiegend mit Frauen besetzt (Angestellte), während …
Qui se présente dans la fonction publique et pourquoi: Premiers résultats d'enquêtes spécifiques sur les candidats à différents concours de la fonction publique d'Etat
International audience
The Persistence of Intergenerational Inequalities linked to Immigration: Labour Market Outcomes for Immigrants and their Descendants in France
Si les travaux sur la mobilité intergénérationnelle sont assez classiques en France, la question des trajectoires sociales suivies par les descendants de migrants est d’apparition relativement récente. À partir des données de l’enquête Étude de l’histoire familiale, couplée au recensement de 1999, cet article analyse l’insertion professionnelle des enfants d’immigrés, appréciée par l’accès à l’emploi et les positions occupées sur le marché du tra…
Quand la variable « femme » ne sera plus significative dans les équations de gains
Dans la logique de l’analyse orthodoxe des déterminants des salaires, le rapprochement des niveaux d’éducation des femmes et des hommes devrait se traduire par un resserrement de l’écart des salaires. Cette prédiction peine à se réaliser : le niveau moyen d’éducation des femmes qui travaillent est supérieur à celui des hommes, mais leurs salaires restent en moyenne inférieurs. L’avantage éducatif n’est en effet pas de taille face aux différences …
L'écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser
2002 lag die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Monatslohn von Frauen und Männern bei 25,3 %, das heißt nur knapp ein Prozentpunkt weniger als im Jahre 1990. Zudem sind die Merkmale dieses Gefälles äußerst stabil geblieben, seien sie struktureller Art •das Ergebnis unterschiedlicher Produktionsund Beschäftigungsmerkmale •oder auf die Rentabilitätsunterschiede dieser Merkmale zurückzuführen: Unabhängig von dem untersuchten Jahr dieses Zeitr…
Persistance des inégalités entre générations liées à l'immigration: L'accès à l'emploi des immigrés et de leurs descendants en France
Si les travaux sur la mobilité intergénérationnelle sont assez classiques en France, la question des trajectoires sociales suivies par les descendants de migrants est d’apparition relativement récente. À partir des données de l’enquête Étude de l’histoire familiale, couplée au recensement de 1999, cet article analyse l’insertion professionnelle des enfants d’immigrés appréciée par l’accès à l’emploi et les positions occupées sur le marché du trav…
Descendantes d'immigrés en France: Une Double Vulnérabilité Sur Le Marché Du Travail
Les descendantes d'immigrés poursuivent des études plus longues que leurs frères et bénéficient d'une image positive dans les médias. Cela suffit-il à les mettre dans une position plus favorable sur le marché du travail que les hommes de la seconde génération ? Comment se situent-elles par rapport aux femmes issues de natives ? Cet article examine les différences dans les probabilités d'accès à l'emploi en faisant varier à la fois les caractérist…
Position sur le marché du travail des descendants directs d’immigrés en France: Les femmes doublement désavantagées
Die direkten Nachkommen maghrebinischer Einwanderer in Frankreich, gleichgültig ob Frauen oder Männer, sind bei Gleichstand aller anderen Faktoren mehr dem Risiko der Arbeitslosigkeit ausgesetzt als in Franreich von zwei französischen Elternteilen geborene Personen oder Nachkommen der südeuropäischen Familien. Außer dieser überproportionalen Arbeitslosigkeit sind die Männer und Frauen aus der maghrebinischen Immigration häufig inaktiv. Bei ähnlic…
Introduction - Trois approches de la discrimination: Évaluations indirectes, expérimentation, discriminations ressenties
International audience
Le difficile accès des femmes aux emplois les mieux rémunérés: Mécanismes et mesure
Les femmes ont en moyenne des salaires plus faibles que les hommes du fait qu’elles occupent des emplois moins bien rémunérés. Nous présentons les principales explications à ce phénomène avancées par la littérature : l’existence de discriminations (de goût et statistique) et de différences genrées d’offre de travail. Nous expliquons ensuite comment les travaux passés ont mesuré l’accès des femmes aux positions d’emploi en haut de la hiérarchie sa…
Quels effets des enfants sur les rémunérations et carrières des mères
Dans la persistance de l’écart des salaires entre les femmes et les hommes, une place centrale revient aux effets des enfants sur la vie professionnelle. Cet article résume dans une première partie les principaux travaux portant sur le family pay gap , c’est-à-dire la pénalité salariale subie par les mères par rapport à une situation sans enfant. Dans un second temps, nous présentons pour la France des résultats sur les effets des interruptions d…
Égalité professionnelle entre les hommes et les femmes: Des plafonds de verre dans la fonction publique
Dans l’ensemble de la fonction publique, la rémunération nette moyenne des femmes (en équivalent temps complet) est de 85 % de celle des hommes. Compte tenu des règles statutaires de la fonction publique, cet écart salarial reflète des différences de positionnement des femmes et des hommes dans les grilles salariales. Un positionnement systématiquement moins favorable des femmes manifesterait un phénomène dit de «plafond de verre » dans la foncti…
Joseph E. Stiglitz , La grande fracture: Les sociétés inégalitaires et ce que nous pouvons faire pour les changer , Paris, Les liens qui libèrent, 2015, 477 p
Gender inequalities in pensions: Different components similar levels of dispersion
Gender Equality on the Labour Market in France: A Slow Convergence Hampered by Motherhood
Meurs Dominique, Pora Pierre. Gender Equality on the Labour Market in France: A Slow Convergence Hampered by Motherhood. In: Economie et Statistique / Economics and Statistics, n°510-512, Special Issue 50th Anniversary. pp. 109-130
L’enjeu féministe des retraites, Christiane Marty. Éditions La Dispute, 2023, 216 p
Political science (12 works) · Humanities (11 works) · Philosophy (7 works) · Labor market dynamics and wage inequality (6 works) · Art (5 works) · Philosophy (5 works) · Social Policies and Family (5 works) · Employment and Welfare Studies (4 works) · Gender, Labor, and Family Dynamics (4 works) · Migration and Labor Dynamics (4 works)