Olivier Noël
Biographic Data
| ID | 741380 |
|---|---|
| NAME | Olivier Noël |
| GIVEN NAMES | Olivier |
| FAMILY NAME | Noël |
| SIGNATURE | NOËL O |
| AFFILIATIONS | Instituts Français de Recherche à L'Étranger |
| ORCID | 0000-0003-0614-0859 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 12 |
| TOTAL CITATIONS | 6 |
| WORKS AS AUTHOR | 12 |
| WORKS AS EDITOR | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 1996 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2018 |
| H-INDEX | 1 |
L’intermédiation
Mineurs délinquants, mineurs en danger
Groupe de travail “faire société commune dans une société diverse”
Discriminations de genre et de race
Les phénomènes discriminatoires peuvent concerner de manière simultanée l’origine ethnique, sociale, le genre et l’orientation sexuelle d’une personne. Dans l’accompagnement des victimes, le risque est grand pour les acteurs sociaux de ne considérer qu’un seul de ces critères. Le discriminé pourrait être vu à son tour comme producteur de discriminations et stigmatisé comme tel ou, au contraire, être enfermé dans une posture victimaire. Dans les d…
Subjectivation des vécus, objectivation juridique des faits
L’évaluation de la politique de prévention et de lutte contre les discriminations ethniques et raciales se heurte à la difficulté de prendre en compte la subjectivité des personnes discriminées. À partir d’initiatives conduites dans le réseau des missions locales d’insertion, l’auteur soulève les enjeux d’un dévoilement statistique des insécurités sociales et civiles vécues par les jeunes durant leur parcours d’insertion. Face à un phénomène disc…
Immigration postcoloniale et mémoire
Le dévoilement d'une injustice ordinaire. Discriminations, maltraitances et souffrances infligées à la jeunesse
Que ce soit en raison de la couleur de la peau, du nom ou du look", les discriminations à l'emploi, les brimades au travail, les refus d'entrée en discothèque constituent des violences faites aux jeunes, trop souvent tues et occultées. Pourtant, ces humiliations répétées risquent de les désengager de leur dynamique d'insertion. Une étude, "Discrimination : agir et réagir", la première du genre, à l'initiative du Fasild et de la mission locale de …
Pour une politique d’égal accès à l’apprentissage
Cet article présente les résultats d’une recherche-action sur «l’accès à l’apprentissage des jeunes issus de l’immigration» démarrée en juillet 1999, au tout début de l’émergence publique des discriminations raciales au travail et de leur reconnaissance officielle par les pouvoirs publics. Il analyse la nature des résistances institutionnelles et professionnelles vécues tant dans la production de connaissances que dans la recherche de pistes de s…
Comment prévenir les discriminations raciales à l'emploi en France
Pourquoi en France a-t-on si longtemps minimisé, voire nié le problème des discriminations raciales ou ethniques à l'emploi ? Pourquoi, depuis sa reconnaissance publique, observe-t-on autant de résistances à le traiter concrètement ? Quelle démarche peut-on envisager pour dépasser des oppositions souvent inconscientes ? L'auteur éclaire dans cet article les tâtonnements en matière de lutte contre les discriminations dans l'emploi et esquisse des …
Intermédiaires sociaux et entreprises
La discrimination dans l'accès à l'entreprise des jeunes issus de familles immigrées n'est pas aisée à étudier car elle mêle des enjeux d'ordres économiques, sociaux, politiques mais aussi idéologiques. Pour mieux cerner ce fait social complexe, une enquête effectuée en Languedoc-Roussillon (cf p. 17) a permis d'examiner les différentes facettes de la mise en relation entre employeurs et jeunes candidats potentiels. Elle s'est intéressée aux repr…
Révéler les situations de stigmatisation
Dieser Artikel ist das Ergebnis von vier Jahren der Beobachtung als « Jugend » Referent beim Observatorium für Labilität und Integration in der Region Languedoc- Roussillon. Er untersucht die beruflichen Praktiken und Strategien der Vermittlungspersonen (Ausbilder, Vertreter der Mission Locale, Arbeitsamtangestellte, usw) an der Schnittstelle zwischen den Jugendlichen ausländischer Herkunft und den Unternehmen, wenn die immer zahlreicheren Stigma…
Émergence d'une catégorie à insérer
Historiquement, la notion de jeunesse n'apparaît qu'au XVIIe siècle et se confond alors avec l'état de célibataire. L'évolution de ce concept va de pair avec l'émergence de politiques spécifiques à l'égard de cette catégorie de la population. Différentes mesures, privées à l'origine mais qui vont devenir publiques, visent à la prendre en charge et à l'encadrer. Aujourd'hui, en raison d'une part de la crise économique et d'autre part de l'explosio…
Pour une politique d’égal accès à l’apprentissage
Cet article présente les résultats d’une recherche-action sur «l’accès à l’apprentissage des jeunes issus de l’immigration» démarrée en juillet 1999, au tout début de l’émergence publique des discriminations raciales au travail et de leur reconnaissance officielle par les pouvoirs publics. Il analyse la nature des résistances institutionnelles et professionnelles vécues tant dans la production de connaissances que dans la recherche de pistes de s…
Subjectivation des vécus, objectivation juridique des faits
L’évaluation de la politique de prévention et de lutte contre les discriminations ethniques et raciales se heurte à la difficulté de prendre en compte la subjectivité des personnes discriminées. À partir d’initiatives conduites dans le réseau des missions locales d’insertion, l’auteur soulève les enjeux d’un dévoilement statistique des insécurités sociales et civiles vécues par les jeunes durant leur parcours d’insertion. Face à un phénomène disc…
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Révéler les situations de stigmatisation
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Dieser Artikel ist das Ergebnis von vier Jahren der Beobachtung als « Jugend » Referent beim Observatorium für Labilität und Integration in der Region Languedoc- Roussillon. Er untersucht die beruflichen Praktiken und Strategien der Vermittlungspersonen (Ausbilder, Vertreter der Mission Locale, Arbeitsamtangestellte, usw) an der Schnittstelle zwischen den Jugendlichen ausländischer Herkunft und den Unternehmen, wenn die immer zahlreicheren Stigma…
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Historiquement, la notion de jeunesse n'apparaît qu'au XVIIe siècle et se confond alors avec l'état de célibataire. L'évolution de ce concept va de pair avec l'émergence de politiques spécifiques à l'égard de cette catégorie de la population. Différentes mesures, privées à l'origine mais qui vont devenir publiques, visent à la prendre en charge et à l'encadrer. Aujourd'hui, en raison d'une part de la crise économique et d'autre part de l'explosio…
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Pourquoi en France a-t-on si longtemps minimisé, voire nié le problème des discriminations raciales ou ethniques à l'emploi ? Pourquoi, depuis sa reconnaissance publique, observe-t-on autant de résistances à le traiter concrètement ? Quelle démarche peut-on envisager pour dépasser des oppositions souvent inconscientes ? L'auteur éclaire dans cet article les tâtonnements en matière de lutte contre les discriminations dans l'emploi et esquisse des …
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Que ce soit en raison de la couleur de la peau, du nom ou du look", les discriminations à l'emploi, les brimades au travail, les refus d'entrée en discothèque constituent des violences faites aux jeunes, trop souvent tues et occultées. Pourtant, ces humiliations répétées risquent de les désengager de leur dynamique d'insertion. Une étude, "Discrimination : agir et réagir", la première du genre, à l'initiative du Fasild et de la mission locale de …
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Discriminations de genre et de race
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Mineurs délinquants, mineurs en danger
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