Comment prévenir les discriminations raciales à l'emploi en France
Bibliographic Data
| ID | 4128523 |
|---|---|
| Authors | Olivier Noël (0000-0003-0614-0859, corresponding author) |
| Year | 2003 |
| Volume | 1246 |
| Issue | 1 |
| Pages | 44-52 |
| Publication date | 2003-01-01 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Hommes & migrations (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1142-852X • E-ISSN: 2262-3353 |
| Publisher | PERSEE Program (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3406/homig.2003.4092 |
| OpenAlex | W2509657571 |
| Language | FR |
| Citations received | 1 |
Pourquoi en France a-t-on si longtemps minimisé, voire nié le problème des discriminations raciales ou ethniques à l'emploi ? Pourquoi, depuis sa reconnaissance publique, observe-t-on autant de résistances à le traiter concrètement ? Quelle démarche peut-on envisager pour dépasser des oppositions souvent inconscientes ? L'auteur éclaire dans cet article les tâtonnements en matière de lutte contre les discriminations dans l'emploi et esquisse des propositions
Humanities · Political science · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender · Philosophy
| Citations per year | 0.07 |
|---|---|
| Citation span | 2011 - 2011 (1) |
| Highly cited | No |