Mathilde Guergoat-Larivière
Biographic Data
| ID | 742532 |
|---|---|
| NAME | Mathilde Guergoat-Larivière |
| GIVEN NAMES | Mathilde |
| FAMILY NAME | Guergoat-Larivière |
| SIGNATURE | GUERGOAT-LARIVIÈRE M |
| AFFILIATIONS | Centre Lillois d'Etudes et de Recherches Sociologiques et Economiques |
| ORCID | 0000-0003-3655-1181 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 11 |
| TOTAL CITATIONS | 23 |
| AUTHOR COUNT | 11 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2008 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 3 |
Quels enseignements tirer de la réforme du congé parental de 2015
Article disponible en ligne l'adresse https://shs.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2026-1-page-163?lang=fr Dcouvrir le sommaire de ce numro, suivre la revue par email, s'abonner... Scannez ce QR Code pour accder la page de ce numro sur Cairn.info. Distribution lectronique Cairn.info pour La Dcouverte.Vous avez l'autorisation de reproduire cet article dans les limites des conditions d'utilisation de Cairn.infoou, le cas chant, des condit…
L’impact de la crise sanitaire sur les projets professionnels et de formation: L’exemple du public du Cnam
Une enquête menée fin 2020 auprès des personnes en formation continue au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) montre que la crise sanitaire les a incitées à repenser leurs projets professionnels et leurs choix de formation. Les personnes ayant connu du chômage partiel ou un changement professionnel déclarent plus fréquemment repenser leurs projets professionnels et leurs choix de formation. Par ailleurs, l’insatisfaction dans l’emplo…
Diversity of flexible working time arrangements and workers' health: An analysis of a workers' panel and linked employer-employee data for France
Flexible working time arrangements (FWTA) have increased over the last decades, favored by labor market deregulation, the decentralization of collective bargaining and the development of new technologies. The negative impact of some non-standard working hours on health (like night work, shift work) is quite well-known but other forms of FWTA have been studied less so far. This article aims to investigate the relationship between FWTA and workers'…
More and Better Jobs, But Not for Everyone: Effects of Innovation in French Firms
The authors analyze the effect of technological innovation on employment and job quality using a difference-in-differences matching model and a unique matched data set of French firms (the Community Innovation Survey with administrative and fiscal data). Overall, they find evidence that product innovation increases employment and certain dimensions of job quality, such as the number of permanent contracts and working hours. The authors consider t…
Emploi et deuxième naissance en Europe
Cet article étudie les effets de l’emploi des femmes sur les deuxièmes naissances dans l’Europe contemporaine. En utilisant des données longitudinales issues des Statistiques communautaires sur le revenu et les conditions de vie (EU-SILC) de 2003 à 2011, et des données agrégées provenant de la base de données de l’OCDE sur la famille, nous identifions des éléments démontrant que l’exercice d’un emploi augmente significativement la probabilité d’u…
Formation continue des salariés en temps de crise: Quels liens avec les ajustements pratiqués par leurs entreprises
La formation continue constitue-t-elle un investissement ou est-elle davantage une variable d’ajustement ? En France, en 2010, la formation varie selon la nature et l’ampleur des ajustements opérés par les entreprises (volume d’emplois, restructuration, chômage partiel) dans le contexte de crise. Les salariés des entreprises ayant connu une forte baisse de leur activité et ceux des entreprises en forte croissance ont plutôt eu moins accès à la fo…
Labor Market Regimes, Family Policies, and Women's Behavior in the EU
Using the EU-SILC database (2005–06) for twenty-four European countries, this article develops a comparative perspective on labor market situations of women and mothers with very young children in relation to labor market institutions and policies (especially childcare and leave schemes). Using multilevel multinomial logit models, our results show firstly the heterogeneity of national arrangements of women's labor market integration in Europe (in…
La mobilité de la main-d'œuvre en Europe: Le rôle des caractéristiques individuelles et de l'hétérogénéité entre pays
Cet article propose une analyse descriptive des transitions sur le marché du travail en Europe à partir du panel européen eu-silc pour 2006-2007. Certains groupes sociaux apparaissent défavorisés en termes de mobilité sur le marché du travail, en particulier les peu qualifiés, les seniors, les personnes en mauvaise santé, mais également, dans une moindre mesure, les femmes et les jeunes. Dans une perspective comparative, l’analyse valide l’hypoth…
Définition et mesure de la qualité de l’emploi: Une illustration au prisme des comparaisons européennes
Les notions multidimensionnelles de «qualité de l’emploi » , prônée par la Commission européenne, ou de «travail décent » , promue par le Bureau international du travail (BIT), ne se laissent pas facilement approcher. Les travaux s’intéressant à ces sujets ne sont pourtant pas nouveaux mais ils se sont considérablement multipliés et élargis depuis une douzaine d’années. À partir d’une revue de ces travaux, en particulier des analyses comparatives…
Evaluer la qualité de I'emploi: Les indicateurs de la Stratégie européenne pour I'emploi et au‐delà
Dans le cadre de la Stratégie européenne pour l'emploi, l'Union européenne a défini une série d'indicateurs de la qualité de l'emploi: les indicateurs de Laeken. Les auteurs commentent et expérimentent ces indicateurs. D'un point de vue théorique, elles montrent que le concept de qualité de l'emploi comprend plu‐sieurs dimensions dont certaines dépendent des institutions nationales, notamment les relations professionnelles et la protection social…
Monitoring quality in work: European Employment Strategy indicators and beyond
Within the framework of the European Employment Strategy, the European Union has defined a set of indicators to monitor employment quality — the so‐called Laeken indicators. This article discusses and implements these indicators. From a theoretical perspective, it shows that the concept of work quality encompasses several dimensions, which are likely to be related to national institutions, particularly industrial relations and welfare systems. It…
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Using the EU-SILC database (2005–06) for twenty-four European countries, this article develops a comparative perspective on labor market situations of women and mothers with very young children in relation to labor market institutions and policies (especially childcare and leave schemes). Using multilevel multinomial logit models, our results show firstly the heterogeneity of national arrangements of women's labor market integration in Europe (in…
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