Liliana Faria
Biographic Data
| ID | 7902801 |
|---|---|
| NAME | Liliana Faria |
| GIVEN NAMES | Liliana |
| FAMILY NAME | Faria |
| SIGNATURE | FARIA L |
| AFFILIATIONS | University of Algarve |
| ORCID | 0000-0001-8510-552X |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 12 |
| TOTAL CITATIONS | 0 |
| AUTHOR COUNT | 12 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2009 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2026 |
| H-INDEX | 0 |
Competencias digitales e integración profesional: El papel mediador de la percepción de la seguridad y los riesgos en línea
La alfabetización digital se ha convertido en una de las competencias profesionales más importantes en el mercado laboral. El objetivo de esta investigación con estudiantes universitarios es analizar cómo perciben sus competencias digitales y cómo se relacionan con su futura incorporación al mercado laboral. Además, pretende estudiar el efecto mediador de las percepciones de seguridad y riesgos en línea en la relación entre las competencias digit…
Higher education student engagement in the academic community: Clarifying the concept and proposing a short measure
Background Engagement in the academic community is increasingly recognized as a crucial aspect of students' social integration in higher education, with implications for persistence, academic success, and wellbeing. However, its assessment remains problematic, as existing instruments often blur the distinction between community engagement and learning engagement, obscuring their distinct predictive value. Objectives The primary objectives of this…
Decent work and burnout: The moderating role of career calling
Burnout is a critical issue in occupational mental health, and decent work is recognised as a key factor in promoting employee well-being. Drawing on the Psychology of Working Theory and Conservation of Resources Theory, this study examined whether Career Calling, as a personal resource, moderates the relationship between Decent Work and Burnout among Portuguese workers. A cross-sectional online survey was conducted with 173 participants, and dat…
Burnout as a Path Between Decent Work and Turnover Intention: The Buffering Effect of Calling
Rapid workplace changes have been associated with increased burnout and turnover intention. This study investigates the mechanisms linking decent work to employees’ turnover intention through a moderated mediation framework, in which burnout mediates the association between decent work and turnover intention, and career calling is hypothesized to moderate both the effect of decent work on burnout and the effect of burnout on turnover intention. A…
Decent and Meaningful Work: Experiences of Immigrant Construction Workers in Portugal
This study explores the experiences of African migrant workers in Portugal's construction sector, focusing on how decent work and meaningful work coexist under structural vulnerability. Guided by the Psychology of Working Theory, semi‐structured interviews with 18 workers were analysed through reflexive thematic analysis. Findings reveal that temporary contracts, low wages, hazardous conditions and limited social protection constrain access to de…
Meeting Prevention Beyond Awareness: A Qualitative Study Exploring Attitudes and Beliefs Towards Dating Violence and Prevention Among Emerging Adults
Dating violence (DV) is an increasingly prevalent phenomenon among emerging adults (aged 18-25 years), and the relationship between awareness and behavior remains poorly understood. This study explores emerging adults' attitudes and beliefs toward DV and summarizes recommendations for designing prevention programs. A qualitative study using three focus groups (n = 16 emerging adults aged 18-25; 56% female) was conducted. Data were collected via s…
The mediating effect of job satisfaction on the relationship between perceived overqualification, turnover intention and job performance among call center employees
The purpose of this paper is to examine two hypothetical models: one in which job satisfaction acts as a mediator of the effects of overqualification on turnover intention and performance, and another in which job satisfaction acts as a mediator of the effects of overqualification on performance. Data were collected from 318 call center employees in Portugal. The relationships were tested using a multiple regression hierarchy with PROCESS. As hyp…
A Experiência De Carreira Dupla: Um Estudo Com Ex-Atletas Portugueses
Este estudo tem como objetivo compreender como ex-atletas portugueses vivenciaram a carreira dupla, neste caso, a combinação de uma carreira desportiva com uma carreira académica. Dez ex-atletas participaram deste estudo, cinco homens e cinco mulheres, com uma média de 12,6 anos de experiência na carreira desportiva. Os dados qualitativos foram recolhidos através de uma entrevista semiestruturada e, analisados usando a análise indutiva e dedutiva…
Construção da carreira: O Papel Da Perceção Dos Filhos Acerca Dos Estilos Educativos Parentais Na Exploração Vocacional
Este trabalho analisa os estilos educativos parentais percebidos pelos jovens e os seus níveis de exploração vocacional, atendendo aos referenciais conceptuais da teoria da construção da carreira e à investigação prévia sobre a relação entre a influência parental e o desenvolvimento vocacional. Participam 296 estudantes portugueses, 109 (36,82%) do sexo feminino e 187 (63,18%) do sexo masculino, com uma idade média de 17,03 anos (DP = 1,45; Min =…
Personalidade e reações afetivas à exploração de carreira
Este estudo pretende avaliar relações entre as dimensões de personalidade e as reações afetivas à exploração de carreira em um grupo de estudantes universitários. A amostra é composta por um total de 115 estudantes universitários, 72 mulheres (63%) e 43 homens (37%), com idades compreendidas entre os 23 e os 65 anos (M= 31.28, DP= 10.58). As medidas utilizadas foram o Inventário de Personalidade NEOPI - R, para avaliar as dimensões de personalida…
Influência da condição de emprego/desemprego dos pais na exploração e indecisão vocacional dos adolescentes
Este estudo centra-se no impacto da condição de emprego/desemprego dos pais nas crenças, comportamentos e reações de exploração vocacional e na indecisão de carreira dos adolescentes. Foram administradas o Career Exploration Survey e o Career Decision Scale a uma amostra de 321 adolescentes Portugueses, de ambos os sexos (190, 59,2% raparigas; 131, 40,8% rapazes), com idades compreendidas entre os 13 e os 17 anos. Os resultados indicam que os ado…
Efeito da intervenção psicológica vocacional na indecisão e comportamento exploratório
Um adolescente veio à consulta psicológica com o objectivo de receber ajuda para um problema de indecisão face à vida escolar e profissional. Os dados da avaliação indicam como causas do problema a falta de consciência de si próprio, o desconhecimento sobre o processo de tomada de decisão, um fraco conhecimento do mundo escolar e profissional e dificuldades no compromisso com um curso de acção. O cliente apresenta crenças de carreira negativas, p…
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