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Yvan Barel

Biographic Data

ID9165043
NAMEYvan Barel
GIVEN NAMESYvan
FAMILY NAMEBarel
SIGNATUREBAREL Y
AFFILIATIONSLaboratoire d'Economie et de Management de Nantes Atlantique
VERIFIEDNo
TOTAL WORKS2
TOTAL CITATIONS0
AUTHOR COUNT2
EDITOR COUNT0
FIRST PUBLICATION YEAR1982
LATEST PUBLICATION YEAR2014
H-INDEX0
  • Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité

    Yvan Barel, Sandrine Frémeaux•ARTICLE•Management & Avenir•2014

    Confrontées à de nouvelles obligations légales en matière d’égalité professionnelle mais aussi en matière d’intégration des séniors et des personnes en situation de handicap, les directions d’entreprise adoptent des attitudes variées, allant d’une attitude réactive minimaliste à une approche proactive consistant à réaliser une véritable politique d’intégration professionnelle. S’appuyant sur 31 entretiens semi-directifs réalisés auprès de DRH et …

  • La Marginalité sociale

    Yves Barel, Yvan Barel•BOOK•La marginalité sociale•1982

    Cette édition numérique a été réalisée à partir d’un support physique, parfois ancien, conservé au sein du dépôt légal de la Bibliothèque nationale de France, conformément à la loi n° 2012-287 du 1er mars 2012 relative à l’exploitation des Livres indisponibles du XXe siècle

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  • La Marginalité sociale

    Yves Barel, Yvan Barel•BOOK•La marginalité sociale•1982

    Cette édition numérique a été réalisée à partir d’un support physique, parfois ancien, conservé au sein du dépôt légal de la Bibliothèque nationale de France, conformément à la loi n° 2012-287 du 1er mars 2012 relative à l’exploitation des Livres indisponibles du XXe siècle

  • Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité

    Yvan Barel, Sandrine Frémeaux•ARTICLE•Management & Avenir•2014

    Confrontées à de nouvelles obligations légales en matière d’égalité professionnelle mais aussi en matière d’intégration des séniors et des personnes en situation de handicap, les directions d’entreprise adoptent des attitudes variées, allant d’une attitude réactive minimaliste à une approche proactive consistant à réaliser une véritable politique d’intégration professionnelle. S’appuyant sur 31 entretiens semi-directifs réalisés auprès de DRH et …

Humanities (2 works) · Political science (2 works) · Art (1 works) · Diversity management (1 works) · Education, sociology, and vocational training (1 works) · French Urban and Social Studies (1 works) · Human resource management (1 works) · Marginality, social (1 works) · Philosophy (1 works) · Social Marginality (1 works)

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