Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité
Bibliographic Data
| ID | 23211730 |
|---|---|
| Authors | Yvan Barel (Laboratoire d'Economie et de Management de Nantes Atlantique), Sandrine Frémeaux (0000-0002-4351-6336, Audencia Business School) |
| Year | 2014 |
| Volume | 66 |
| Issue | 8 |
| Pages | 85-102 |
| Publication date | 2014-01-29 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Management & Avenir (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1768-5958 • E-ISSN: 1969-6574 |
| Publisher | CAIRN.INFO (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/mav.066.0085 |
| OpenAlex | W2019958748 |
| Language | FR |
| Citations received | 5 |
| References cited | 22 |
Confrontées à de nouvelles obligations légales en matière d’égalité professionnelle mais aussi en matière d’intégration des séniors et des personnes en situation de handicap, les directions d’entreprise adoptent des attitudes variées, allant d’une attitude réactive minimaliste à une approche proactive consistant à réaliser une véritable politique d’intégration professionnelle. S’appuyant sur 31 entretiens semi-directifs réalisés auprès de DRH et de chargés de mission diversité, cette étude montre comment la réussite d’un management proactif de la diversité tient à l’importance accordée par la Direction à une approche managériale du travail et non à une approche catégorielle ou psychologisante de la diversité.
Diversity management · Human resource management · Humanities · Political science · Sociology · Education, sociology, and vocational training · Philosophy · Social Policies and Family · Social Sciences and Governance
Quota and Non-Discrimination Approach on Employment of Persons with Disabilities in the French Public Service. What Are the Employers' Practices
Efficience et disponibilité des protections offertes aux personnes proches aidantes en emploi
La gestion des parties prenantes dans le cadre d'une politique RSE dans le secteur de l'exploitation forestière au Cameroun
L'inclusion en emploi des personnes des groupes sous-représentés au Québec
Délégués syndicaux et prise en compte des besoins particuliers des employés
The Common Place of Law
The dynamics of proactivity at work
Insertion et maintien dans l'emploi des personnes handicapées. Le cas des grandes surfaces de bricolage
Le travail et la compétence
La mise en œuvre d'une démarche « diversité en entreprise ». Le cas de l'intégration des personnes en situation de handicap
La diversité ou la dialectique du semblable et du différent
Understanding Diversity Management Practices
Cultural Diversity at Work
Faire de la diversité une richesse pour l'entreprise »
Constructing Meaning Despite the Drudgery of Repetitive Work
| Unique citing works | 5 |
|---|---|
| Citations per year | 0,56 |
| Citation span | 2017 - 2025 (9) |
| Citation velocity | recent |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 5 |