Délégués syndicaux et prise en compte des besoins particuliers des employés

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Datos Bibliográficos

ID4459409
AutoresMélanie Gagnon (Secteur disciplinaire des sciences de la gestion, Université du Québec à Rimouski), Catherine Beaudry (0000-0002-2110-3151, Secteur disciplinaire des sciences de la gestion, Université du Québec à Rimouski)
Año2019
Volumen60
Número1
Páginas87-106
Fecha de publicación2019-12-04
Peer ReviewedSí
Open AccessNo
TipoARTICLE
RevistaRecherches sociographiques (JOURNAL)
Identificadores de la revistaISSN: 0034-1282 • E-ISSN: 1705-6225
EditorialConsortium Erudit (PUBLISHER • CA)
DOI10.7202/1066155ar
OpenAlexW2999795131
IdiomaFR
Referencias citadas27

Cet article s'intéresse au désir d'agir des délégués syndicaux à l'égard des demandes formulées par les travailleurs présentant des besoins particuliers en raison de leur situation personnelle. Il s'interroge, à partir d'une recherche par entretiens réalisée auprès de 33 délégués syndicaux, sur leurs réponses à ces demandes et sur les possibles transformations des pratiques syndicales qu'elles révèlent. Si certains délégués syndicaux embrassent un nouveau rôle qui traduit un enrichissement de la fonction de délégué, d'autres considèrent que ces besoins particuliers relèvent simplement de difficultés personnelles et individuelles. La prise en compte de ces besoins est fonction du couple capacité/désir d'agir du délégué. La possibilité d'une transformation des pratiques syndicales est donc tributaire d'une catégorisation des types de délégué

Humanities · Political science · Employment and Welfare Studies · Philosophy · Social Sciences and Governance · Workplace Health and Well-being