L'inclusion en emploi des personnes des groupes sous-représentés au Québec
Des Parcours Semés d'Embûches
Bibliographic Data
| ID | 4460075 |
|---|---|
| Authors | Catherine Beaudry (0000-0002-2110-3151), Andrée-Anne Deschênes, Guitté Hartog, Mouhamadou Sanni Yaya, Samuel Saint-Yves Durand |
| Year | 2023 |
| Volume | 64 |
| Issue | 3 |
| Pages | 627 |
| Publication date | 2023-01-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Recherches sociographiques (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0034-1282 • E-ISSN: 1705-6225 |
| Publisher | Consortium Erudit (PUBLISHER • CA) |
| DOI | 10.7202/1112260ar |
| OpenAlex | W4400585253 |
| Language | FR |
| Citations received | 1 |
| References cited | 45 |
L’inclusion en emploi des personnes des groupes sous-représentés au Québec : des parcours semés d’embûches. Un article de la revue Recherches sociographiques (Volume 64, numéro 3, septembre–décembre 2023, p. 523-733) diffusée par la plateforme Érudit
Political science · Education, sociology, and vocational training · Psychology · Social Policies and Family · Social Sciences and Governance
Bereavement research
The Confronting Prejudiced Responses (CPR) Model
Inclusion and Diversity in Work Groups
Inclusive workplaces
Workplace ostracism and knowledge hiding in service organizations
Invisible at Work
Le management du travail, condition de réussite du management de la diversité
Dévoiler la barrière de la discrimination ethnoraciale à l’embauche à Québec par un testing intersectionnel
Intergroup behaviour, self‐stereotyping and the salience of social categories
Whitened Résumés
Disentangling the Meanings of Diversity and Inclusion in Organizations
The Social Self
Une féminisation sur fond de segmentation professionnelle genrée
Prendre soin » des participants lors d’entretiens réalisés en contexte de recherches sensibles
Queer in STEM Organizations
Workplace assimilation and professional jurisdiction
The Problems of Researching Sensitive Topics
We're Over-Researched Here
| Unique citing works | 1 |
|---|---|
| Citations per year | 1 |
| Citation span | 2026 - 2026 (1) |
| Citation velocity | current |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 1 |