Joseph Lanfranchi
Biographic Data
| ID | 962083 |
|---|---|
| NAME | Joseph Lanfranchi |
| GIVEN NAMES | Joseph |
| FAMILY NAME | Lanfranchi |
| SIGNATURE | LANFRANCHI J |
| AFFILIATIONS | Université Paris-Panthéon-Assas |
| ORCID | 0000-0003-1808-0873 |
| VERIFIED | Yes |
| TOTAL WORKS | 7 |
| TOTAL CITATIONS | 9 |
| AUTHOR COUNT | 7 |
| EDITOR COUNT | 0 |
| FIRST PUBLICATION YEAR | 2008 |
| LATEST PUBLICATION YEAR | 2022 |
| H-INDEX | 2 |
How do prosocial motivation and performance‐related pay interact in the workplace context? Evidence from the non‐profit sector
The aim of this paper is to analyse the effectiveness of performance‐related pay among employees that place high value on working in a job with a prosocial mission. More particularly, using a sample of 2,648 employees coming from an original European dataset in 2004, we compare their subjective assessment of effectiveness of actual and hypothetical performance‐related pay on the work effort in the non‐profit and for‐profit sectors. Estimations of…
Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé
Nous étudions le présentéisme des salariés des secteurs public et privé afin de déterminer s’il existe un lien entre ce sureffort et leur motivation prosociale. À partir d’un modèle de comptage, nous montrons que la motivation prosociale des salariés engendre bien un don de travail sous forme de présentéisme, mais celui-ci est identique pour les agents du public et les salariés du privé. De plus, en l’absence de cette motivation, le présentéisme …
Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service
The representative bureaucracy literature provides a growing body of empirical evidence that a representative public workforce enhances the efficacy and legitimacy of public services. However, little attention has been paid to the capacity of civil service competitive examinations to give equal opportunity of access to public jobs to equally competent citizens. To fill this gap, the authors use French databases to analyze whether competitive exam…
Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique
Malgré un ensemble d’actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les inégalités de salaire selon le sexe persistent. Cet article identifie et quantifie avec précision les principales sources de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes titulaires au sein des trois versants de la fonction publique. Nous mettons en oeuvre une méthode de décomposition non paramétrique (la méthode de Ñopo) qui per…
La survenue du cancer: Effets de court et moyen termes sur l'emploi, le chômage et les arrêts maladie
La réduction des inégalités face à la maladie est un des attendus majeurs du troisième Plan cancer 2014-2019, qui préconise de «diminuer l’impact du cancer sur la vie personnelle » afin d’éviter la «double peine » (maladie et exclusion du marché du travail). Dans ce contexte, nous évaluons l’impact de un à cinq ans d’un primo-enregistrement en Affection de longue durée (ALD) caractérisant le cancer sur la situation professionnelle et la durée pas…
How green is my firm? Workers' attitudes and behaviors towards job in environmentally-related firms
Différence De Satisfaction Dans l'EMPLOI Entre Secteurs À but Lucratif Et À but Non Lucratif: Le Rôle Joué Par Les Caractéristiques d'EMPLOI
Cet article cherche à estimer, pour un échantillon issu de sept pays européens, le différentiel de satisfaction dans l'emploi entre les secteurs à but non lucratif et à but lucratif, et à en examiner les causes. La richesse des données utilisées permet, contrairement aux études antérieures, de prendre en compte les différences de caractéristiques d'emploi entre les deux secteurs. Les résultats obtenus révèlent que la plus grande satisfaction dans…
Do Competitive Examinations Promote Diversity in Civil Service
The representative bureaucracy literature provides a growing body of empirical evidence that a representative public workforce enhances the efficacy and legitimacy of public services. However, little attention has been paid to the capacity of civil service competitive examinations to give equal opportunity of access to public jobs to equally competent citizens. To fill this gap, the authors use French databases to analyze whether competitive exam…
How green is my firm? Workers' attitudes and behaviors towards job in environmentally-related firms
Différence De Satisfaction Dans l'EMPLOI Entre Secteurs À but Lucratif Et À but Non Lucratif: Le Rôle Joué Par Les Caractéristiques d'EMPLOI
Cet article cherche à estimer, pour un échantillon issu de sept pays européens, le différentiel de satisfaction dans l'emploi entre les secteurs à but non lucratif et à but lucratif, et à en examiner les causes. La richesse des données utilisées permet, contrairement aux études antérieures, de prendre en compte les différences de caractéristiques d'emploi entre les deux secteurs. Les résultats obtenus révèlent que la plus grande satisfaction dans…
Différence De Satisfaction Dans l'EMPLOI Entre Secteurs À but Lucratif Et À but Non Lucratif: Le Rôle Joué Par Les Caractéristiques d'EMPLOI
Cet article cherche à estimer, pour un échantillon issu de sept pays européens, le différentiel de satisfaction dans l'emploi entre les secteurs à but non lucratif et à but lucratif, et à en examiner les causes. La richesse des données utilisées permet, contrairement aux études antérieures, de prendre en compte les différences de caractéristiques d'emploi entre les deux secteurs. Les résultats obtenus révèlent que la plus grande satisfaction dans…
How green is my firm? Workers' attitudes and behaviors towards job in environmentally-related firms
La survenue du cancer: Effets de court et moyen termes sur l'emploi, le chômage et les arrêts maladie
La réduction des inégalités face à la maladie est un des attendus majeurs du troisième Plan cancer 2014-2019, qui préconise de «diminuer l’impact du cancer sur la vie personnelle » afin d’éviter la «double peine » (maladie et exclusion du marché du travail). Dans ce contexte, nous évaluons l’impact de un à cinq ans d’un primo-enregistrement en Affection de longue durée (ALD) caractérisant le cancer sur la situation professionnelle et la durée pas…
Les sources de l’écart de rémunération entre femmes et hommes dans la fonction publique
Malgré un ensemble d’actions visant à favoriser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les inégalités de salaire selon le sexe persistent. Cet article identifie et quantifie avec précision les principales sources de l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes titulaires au sein des trois versants de la fonction publique. Nous mettons en oeuvre une méthode de décomposition non paramétrique (la méthode de Ñopo) qui per…
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Motivation prosociale et présentéisme dans les secteurs public et privé
Nous étudions le présentéisme des salariés des secteurs public et privé afin de déterminer s’il existe un lien entre ce sureffort et leur motivation prosociale. À partir d’un modèle de comptage, nous montrons que la motivation prosociale des salariés engendre bien un don de travail sous forme de présentéisme, mais celui-ci est identique pour les agents du public et les salariés du privé. De plus, en l’absence de cette motivation, le présentéisme …
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Political science (5 works) · Business (3 works) · Economics (3 works) · Humanities (3 works) · Philosophy (3 works) · Philosophy (3 works) · Gender Diversity and Inequality (2 works) · Job Satisfaction and Organizational Behavior (2 works) · Physics (2 works) · Psychology (2 works)