Différence De Satisfaction Dans l'EMPLOI Entre Secteurs À but Lucratif Et À but Non Lucratif
Le Rôle Joué Par Les Caractéristiques d'EMPLOI
Bibliographic Data
| ID | 12614799 |
|---|---|
| Authors | Joseph Lanfranchi (0000-0003-1808-0873, Université Paris-Panthéon-Assas, corresponding author), Mathieu Narcy |
| Year | 2008 |
| Volume | 79 |
| Issue | 2 |
| Pages | 323-368 |
| Publication date | 2008-05-02 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Annals of Public and Cooperative Economics (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1370-4788 • E-ISSN: 1467-8292 |
| Publisher | Wiley (PUBLISHER • GB) |
| DOI | 10.1111/j.1467-8292.2008.00361.x |
| OpenAlex | W2152068734 |
| Language | FR |
| Citations received | 7 |
| References cited | 27 |
Cet article cherche à estimer, pour un échantillon issu de sept pays européens, le différentiel de satisfaction dans l'emploi entre les secteurs à but non lucratif et à but lucratif, et à en examiner les causes. La richesse des données utilisées permet, contrairement aux études antérieures, de prendre en compte les différences de caractéristiques d'emploi entre les deux secteurs. Les résultats obtenus révèlent que la plus grande satisfaction dans l'emploi des salariés du secteur à but non lucratif résulte principalement de caractéristiques mesurant l'autonomie et l'intérêt de l'emploi et d'une plus grande satisfaction vis‐à‐vis de leur autonomie et de la nature du travail qu'ils effectuent, éléments susceptibles de contribuer au développement de la motivation intrinsèque des salariés
Humanities · Physics · Political science · Employment and Welfare Studies · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Philosophy · Psychological Well-being and Life Satisfaction
Quelle qualité de l’emploi au sein de l’économie sociale et solidaire ?
How do prosocial motivation and performance‐related pay interact in the workplace context? Evidence from the non‐profit sector
France
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Human Resource Management Practices and Employee Job Satisfaction in Nonprofit Organizations
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Happiness and Economics
Chapter 12 The theory of equalizing differences
The anatomy of subjective well-being
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Promotions and Incentives in Nonprofit and for-Profit Organizations
| Unique citing works | 7 |
|---|---|
| Citations per year | 0,47 |
| Citation span | 2011 - 2025 (15) |
| Citation velocity | recent |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 7 |