Liderança e processos intersubjetivos em organizações públicas de saúde

Dados Bibliográficos

ID19475258
AutoresCreuza Da Silva Azevedo (0000-0002-4978-1771, Fundação Oswaldo Cruz, autor correspondente)
Ano2002
Volume7
Fascículo2
Páginas349-361
Data de publicação2002-01-01
Peer ReviewedSim
Open AccessSim
TipoARTICLE
PeriódicoCiência & Saúde Coletiva (JOURNAL)
Identificadores do periódicoISSN: 1413-8123 • E-ISSN: 1678-4561
EditoraFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s1413-81232002000200014
OpenAlexW2058826657
SCIELO_PIDS1413-81232002000200014
IdiomaPT
Citações recebidas7
Referências citadas6

O presente trabalho explora a temática da liderança, reconhecendo-a como fator fundamental para enfrentar as dificuldades de implementação de processos de mudança nas organizações públicas de saúde - incluindo aspectos relativos à organização da assistência, sua humanização e a busca de maiores níveis de responsabilidade institucional para com os seus resultados. Neste sentido, é necessário admitir os limites das ferramentas gerenciais para viabilizar tais processos, especialmente no que se refere à problemática da relação dos indivíduos nas organizações, subjacente às questões da participação, compromisso e adesão dos funcionários a um determinado projeto institucional. O presente trabalho procura articular a leitura do fenômeno da liderança presente na sociologia das organizações e as questões que suscitam, com a compreensão da dimensão intersubjetiva, grupal e inconsciente presente nas organizações e no exercício da liderança, advinda da abordagem da psicossociologia francesa e da leitura psicanalítica dos fenômenos grupais e organizacionais

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