Os ruídos encontrados na construção de um modelo democrático e participativo de gestão hospitalar
Dados Bibliográficos
| ID | 19475205 |
|---|---|
| Autores | Andrea Bernardes (0000-0002-9861-2050, Centro Universitário Barão de Mauá), Luis Carlos de Oliveira Cecílio (Universidade Federal de São Paulo), Janete Rodrigues S Nakao (Universidade de São Paulo), Yolanda Dora Martinez Évora (0000-0002-1199-8297, Universidade de São Paulo) |
| Ano | 2007 |
| Volume | 12 |
| Fascículo | 4 |
| Páginas | 861-870 |
| Data de publicação | 2007-08-01 |
| Peer Reviewed | Sim |
| Open Access | Sim |
| Tipo | ARTICLE |
| Periódico | Ciência & Saúde Coletiva (JOURNAL) |
| Identificadores do periódico | ISSN: 1413-8123 • E-ISSN: 1678-4561 |
| Editora | FapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER) |
| DOI | 10.1590/s1413-81232007000400008 |
| PMID | 17680145 |
| OpenAlex | W1997657604 |
| SCIELO_PID | S1413-81232007000400008 |
| Idioma | PT |
| Citações recebidas | 8 |
| Referências citadas | 5 |
Um caminho para a modernização gerencial tem se pautado na perspectiva mais dialógica em torno da construção de um projeto de qualificação da assistência que tem como característica importante a ênfase na gestão colegiada em todos os níveis, a partir do conceito de co-gestão. O estudo visa avaliar quase dez anos de adoção do modelo colegiado de gestão em um hospital público do estado do Rio de Janeiro, buscando caracterizar se houve algum impacto na sua micropolítica. O objetivo da pesquisa é identificar e analisar como a equipe de enfermagem viveu a implantação do modelo de gestão colegiada neste hospital. O material empírico recebeu dois níveis de tratamento analítico. Primeiramente, foi feito um agrupamento das falas dos atores em blocos temáticos. Já o segundo nível analítico foi feito através de uma leitura transversalizada dos temas anteriores, tendo como condutor da leitura o conceito de "ruído". Notamos pelas falas dos entrevistados que estes "ruídos" operam no interior da organização, demonstrando que o processo gerencial adotado, da forma como vem sendo conduzido, é insuficiente para conseguir adentrar e intervir sobre a micropolítica institucional, deixando lacunas entre o que propõe o modelo de gestão colegiada e a realidade vivenciada pelos trabalhadores
Humanities · Political science · Business and Management Studies · Philosophy · Quality and Supply Management
Condições do ambiente sociogerencial e gestão da saúde dos trabalhadores em um contexto de mudança cultural
Enfermeiros (as) gestores (as) no Sistema Único de Saúde
Racionalização e Construção de Sentido na Gestão do Cuidado
Gestão hospitalar no Brasil
Entre "feudos" e cogestão
Colegiados de gestão em serviços de saúde
Da organização do sistema à fragmentação do cuidado
Gestão compartilhada
Liderança e processos intersubjetivos em organizações públicas de saúde
A démarche stratégique (gestão estratégica hospitalar)
Indivíduo e a mudança nas organizações de saúde
O pagamento de incentivo financeiro para os funcionários como parte da política de qualificação da assistência de um hospital público, Volta Redonda, Rio de Janeiro, Brasil
Propostas alternativas de gestão hospitalar e o protagonismo dos trabalhadores
| Obras citantes distintas | 8 |
|---|---|
| Citações por ano | 0,5 |
| Intervalo de citações | 2010 - 2020 (11) |
| Velocidade de citação | historical |
| Altamente citado | Não |
| Tipos de citação | Neutras: 7 |