Indivíduo e a mudança nas organizações de saúde

Contribuições Da Psicossociologia

Dados Bibliográficos

ID5230802
AutoresCreuza Da Silva Azevedo (0000-0002-4978-1771, Fundação Oswaldo Cruz), Francisco Campos Braga Neto (Fundação Oswaldo Cruz), Marilene De Castilho Sá (0000-0002-8315-2979, Fundação Oswaldo Cruz)
Ano2002
Volume18
Fascículo1
Páginas235-247
Data de publicação2002-02-01
Peer ReviewedSim
Open AccessSim
TipoARTICLE
PeriódicoCadernos de Saude Publica (JOURNAL)
Identificadores do periódicoISSN: 0102-311X • E-ISSN: 1678-4464
EditoraFapUNIFESP (SciELO) (PUBLISHER)
DOI10.1590/s0102-311x2002000100024
PMID11910442
OpenAlexW2137298664
SCIELO_PIDS0102-311X2002000100024
IdiomaPT
Citações recebidas16
Referências citadas5

A grave crise que o setor saúde no Brasil vem enfrentando nos últimos anos se expressa como uma crise de governabilidade do sistema e das organizações de saúde, de resolutividade e eficiência. Essa crise tem impulsionado experiências inovadoras no que se refere tanto ao desenho de novos sistemas de gestão, como ao desenvolvimento de ferramentas gerenciais. É preciso reconhecer, no entanto, os limites dessas perspectivas para subsidiar os processos de mudança organizacional, especialmente no que se refere ao desafio de gerar adesão aos projetos institucionais e à problemática da relação entre indivíduos e organizações. O presente estudo procura apresentar a contribuição da psicossociologia francesa, representada principalmente pelo pensamento de Eugène Enriquez, não só para a análise, como também para a intervenção nas organizações. Os processos de mudança têm o desafio de promover a inserção de indivíduos criativos em um projeto institucional, sem cair na armadilha do controle sutil de seus pensamentos e comportamentos

Humanities · Political science · Business and Management Studies · Health, Nursing, Elderly Care · Philosophy · Psychology and Mental Health