Tortura moral na gestão do trabalho de professoras universitárias
Dimensões De Um Dispositivo
Dados Bibliográficos
| ID | 3748828 |
|---|---|
| Autores | Catarina Dallapicula (0000-0002-0595-3236, Universidade do Estado de Minas Gerais), Margareth De Fátima Formiga Melo Diniz (0000-0001-9896-9044, Universidade Federal de Ouro Preto), Margareth Diniz, Marco Antônio Torres (0000-0002-7120-3820) |
| Ano | 2024 |
| Volume | 11 |
| Fascículo | 26 |
| Páginas | 19-36 |
| Data de publicação | 2024-11-24 |
| Peer Reviewed | Sim |
| Open Access | Não |
| Tipo | ARTICLE |
| Periódico | Aceno - Revista de Antropologia do Centro-Oeste (JOURNAL) |
| Identificadores do periódico | ISSN: 2358-5587 • E-ISSN: 2358-5587 |
| Editora | Aceno - Revista de Antropologia do Centro-Oeste (PUBLISHER) |
| DOI | 10.48074/aceno.v11i26.18467 |
| OpenAlex | W4404660064 |
| Idioma | PT |
Este artigo analisa elementos constituintes de um dispositivo de correção de professoras universitárias de forma que, no exercício da docência em instituições públicas de Ensino Superior, sofram processos de violência institucional. A partir do testemunho de cinco docentes passou-se à análise teórica do dispo0sitivo em pauta. Observamos que códigos morais compartilhados são utilizados para justificar as violências utilizadas como estratégias de correção, ao mesmo tempo que a hierarquia institucional valida os atos de violência institucionalizados que utilizam procedimentos como avaliação de estágio probatório, processos administrativos disciplinares, pedidos de progressão, dentre outros, para perseguição de docentes. A elaboração teórica sobre os dados resultou na definição do conceito de tortura moral como nomeação apropriada ao dispositivo estudado, especificando que se trata de violência institucionalizada de Estado e não de uma questão meramente marcada por relações interpessoais
Art · Humanities · Education and Work Dynamics · Occupational Health and Burnout · Workplace Violence and Bullying
| Velocidade de citação | historical |
|---|---|
| Altamente citado | Não |