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El modelo de demandas-control-apoyo y su relación con el riesgo percibido de enfermedad-accidente. Una aplicación a la Comunidad Autónoma andaluza

Bibliographic Data

ID10440883
AuthorsMaría José Montero Simó (0000-0002-1313-9840, Universidad Loyola Andalucía, corresponding author), Pilar Rivera Torres (0000-0001-9319-5895, Universidad de Zaragoza), Rafael A Araque Padilla (0000-0002-3729-9240, Universidad Loyola)
Year2013
Volume71
Issue3
Pages643-668
Publication date2013-12-30
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRevista Internacional de Sociología (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0034-9712 • E-ISSN: 1988-429X
PublisherSpanish National Research Council (PUBLISHER)
DOI10.3989/ris.2012.07.26
OpenAlexW2033528642
LanguageES
Citations received2
References cited26

El presente trabajo analiza de qué modo los componentes del modelo de Demandas-Control-Apoyo-JDC(-S) influyen en el riesgo percibido de enfermedad o accidente en el lugar de trabajo y, en concreto, el papel del Control y del Apoyo como variables moduladoras entre las Demandas y el Riesgo percibido. Para ello se ha analizado la estructura dimensional de las componentes de dicho modelo a partir de la Primera Encuesta Andaluza de Condiciones de Trabajo. La muestra final está formada por 7.512 trabajadores y la aproximación metodológica se concreta en los Modelos de Ecuaciones Estructurales con Variables Latentes. Los resultados indican que cabe diferenciar cuatro dimensiones en dicho modelo, de las cuales únicamente tres se muestran condicionantes del Riesgo percibido (Demanda Cuantitativa, Control y Apoyo). Paralelamente, no se obtiene evidencia que sustente la modulación del Control y del Apoyo entre las Demandas y el Riesgo percibido

Art · Computer network · Humanities · noma · Political science · Computer Science · Employment and Welfare Studies · Occupational Health and Safety Research · Workplace Health and Well-being

  • La salud autopercibida de las personas trabajadoras en relación con la calidad intrínseca del trabajo

    Open Access•María Cascales-Mira, Alejandro Godino•Revista Internacional de Sociología•2025

  • El modelo de demandas-control-apoyo y su relación con el riesgo percibido de enfermedad-accidente. Una aplicación a la Comunidad Autónoma andaluza

    Open Access•María José Montero Simó, Pilar Rivera Torres et al.•Revista Internacional de Sociología•2013

  • Multivariate data analysis

    William W Cooley•Multivariate data analysis•1971

  • Culture, Illness, and Care

    A Kleinman, Leon Eisenberg et al.•Focus•2006

  • The Job Demand-Control (-Support) Model and psychological well-being

    Margot Van Der Doef, Stan Mae et al.•Work & Stress•1999

  • Ten years on

    Jan Alexander Häusser, Andreas Mojzisch et al.•Work & Stress•2010

  • Using the job demands‐resources model to predict burnout and performance

    Open Access•Arnold B Bakker, Evangelia Demerouti et al.•Human Resource Management•2004

  • Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis

    Li‐tze Hu, Peter M Bentler•Structural Equation Modeling: A…•1999

  • Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error

    Open Access•Claes Fornell, David F Larcker•Journal of Marketing Research•1981

  • Testing Structural Equation Models

    J Scott Long, Kenneth A Bollen•Testing Structural Equation Models•2012

  • Structural Equations with Latent Variables

    Open Access•K A Bollen•Structural Equations with Latent…•1989

  • Factors in Risk Perception

    Open Access•Lennart Sjoberg•Risk Analysis•2000

  • Cross-Validation Of Covariance Structures

    Robert Cudeck, Michael W Browne•Multivariate Behavioral Research•1983

  • Single Sample Cross-Validation Indices for Covariance Structures

    Michael W Browne, Robert Cudeck•Multivariate Behavioral Research•1989

  • Structural equation modeling in practice

    James C Anderson, David W Gerbing•Psychological Bulletin•1988

  • Structural equation modeling in practice

    James C Anderson, David W Gerbing•Psychological Bulletin•1988

  • More Control, Less Conflict? Job Demand–Control, Gender and Work–Family Conflict

    Open Access•Anne Grönlund•Gender Work and Organization•2007

  • Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement

    Open Access•Wilmar B Schaufeli, Arnold B Bakker•Journal of Organizational Behavior•2004

  • Occupational stress in (inter)action

    Open Access•Natasja van Vegchel, Jan De Jonge et al.•Journal of Organizational Behavior•2005

  • Further evidence on some new measures of job control, cognitive demand and production responsibility

    Open Access•Toby D Wall, P R Jackson et al.•Journal of Organizational Behavior•1995

  • Lower health risk with increased job control among white collar workers

    Open Access•Robert Karasek•Journal of Organizational Behavior•1990

  • Occupational stress among health care workers

    Open Access•Paul Landsbergis, Paul A Landsbergis•Journal of Organizational Behavior•1988

  • Job strain, work place social support, and cardiovascular disease

    J V Johnson, E M Hall•American Journal of Public Health•1988

  • El modelo de demandas-control-apoyo y su relación con el riesgo percibido de enfermedad-accidente. Una aplicación a la Comunidad Autónoma andaluza

    Open Access•María José Montero Simó, Pilar Rivera Torres et al.•Revista Internacional de Sociología•2013

  • Alternative Ways of Assessing Model Fit

    Open Access•Michael W Browne, Robert Cudeck•Sociological Methods & Research•1992

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Citation span2013 - 2025 (13)
Citation velocityrecent
Highly citedNo
Citation typesNeutral: 2

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