El modelo de demandas-control-apoyo y su relación con el riesgo percibido de enfermedad-accidente. Una aplicación a la Comunidad Autónoma andaluza
Bibliographic Data
| ID | 10440883 |
|---|---|
| Authors | María José Montero Simó (0000-0002-1313-9840, Universidad Loyola Andalucía, corresponding author), Pilar Rivera Torres (0000-0001-9319-5895, Universidad de Zaragoza), Rafael A Araque Padilla (0000-0002-3729-9240, Universidad Loyola) |
| Year | 2013 |
| Volume | 71 |
| Issue | 3 |
| Pages | 643-668 |
| Publication date | 2013-12-30 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Revista Internacional de Sociología (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0034-9712 • E-ISSN: 1988-429X |
| Publisher | Spanish National Research Council (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3989/ris.2012.07.26 |
| OpenAlex | W2033528642 |
| Language | ES |
| Citations received | 2 |
| References cited | 26 |
El presente trabajo analiza de qué modo los componentes del modelo de Demandas-Control-Apoyo-JDC(-S) influyen en el riesgo percibido de enfermedad o accidente en el lugar de trabajo y, en concreto, el papel del Control y del Apoyo como variables moduladoras entre las Demandas y el Riesgo percibido. Para ello se ha analizado la estructura dimensional de las componentes de dicho modelo a partir de la Primera Encuesta Andaluza de Condiciones de Trabajo. La muestra final está formada por 7.512 trabajadores y la aproximación metodológica se concreta en los Modelos de Ecuaciones Estructurales con Variables Latentes. Los resultados indican que cabe diferenciar cuatro dimensiones en dicho modelo, de las cuales únicamente tres se muestran condicionantes del Riesgo percibido (Demanda Cuantitativa, Control y Apoyo). Paralelamente, no se obtiene evidencia que sustente la modulación del Control y del Apoyo entre las Demandas y el Riesgo percibido
Art · Computer network · Humanities · noma · Political science · Computer Science · Employment and Welfare Studies · Occupational Health and Safety Research · Workplace Health and Well-being
Multivariate data analysis
Culture, Illness, and Care
The Job Demand-Control (-Support) Model and psychological well-being
Ten years on
Using the job demands‐resources model to predict burnout and performance
Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis
Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error
Testing Structural Equation Models
Structural Equations with Latent Variables
Factors in Risk Perception
Cross-Validation Of Covariance Structures
Single Sample Cross-Validation Indices for Covariance Structures
Structural equation modeling in practice
Structural equation modeling in practice
More Control, Less Conflict? Job Demand–Control, Gender and Work–Family Conflict
Job demands, job resources, and their relationship with burnout and engagement
Occupational stress in (inter)action
Further evidence on some new measures of job control, cognitive demand and production responsibility
Lower health risk with increased job control among white collar workers
Occupational stress among health care workers
Job strain, work place social support, and cardiovascular disease
El modelo de demandas-control-apoyo y su relación con el riesgo percibido de enfermedad-accidente. Una aplicación a la Comunidad Autónoma andaluza
Alternative Ways of Assessing Model Fit
| Unique citing works | 2 |
|---|---|
| Citations per year | 0,15 |
| Citation span | 2013 - 2025 (13) |
| Citation velocity | recent |
| Highly cited | No |
| Citation types | Neutral: 2 |