Nouvelles conditions de travail

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Bibliographic Data

ID10458786
AuthorsMarie Claire Villeval (0000-0001-8578-5449, Groupe d'Analyse et de Théorie Economique Lyon St Etienne, corresponding author)
Year2005
Volume56
Issue2
Pages237-237
Publication date2005-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueRevue économique (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0035-2764 • E-ISSN: 1950-6694
PublisherSciences Po (PUBLISHER • FR)
DOI10.3917/reco.562.0237
OpenAlexW1604514961
LanguageEN
Citations received2
References cited22

L'analyse des conditions de travail en relation avec les modes d'organisation du travail a longtemps ete l'apanage des sociologues, psychologues, ergonomes et gestionnaires plus que des economistes du travail. Si en dehors des grands auteurs classiques, les economistes se sont interesses plus recemment que les chercheurs d'autres disciplines aux questions relatives aux conditions de travail, ce n'est nullement parce que la science economique n'offre pas les outils d'analyse pertinents. La recherche de modes efficients d'allocation et de mobilisation des ressources passe necessairement par l'analyse de la facon dont le travail est organise, exerce, valorise ou subi. Mais il est vrai que les economistes du travail se sont longtemps interesses davantage aux marches externes qu'aux marches internes du travail (Doeringer and Piore, 1971). Les developpements de la theorie des jeux non cooperatifs et de l'analyse des asymetries d'information et des incitations ont fait evoluer l'economie du travail vers l' « economie des ressources humaines » comme elle a fait basculer l'economie industrielle vers l' « organisation industrielle »L'analyse des conditions de travail en relation avec les modes d'organisation du travail a longtemps ete l'apanage des sociologues, psychologues, ergonomes et gestionnaires plus que des economistes du travail. Si en dehors des grands auteurs classiques, les economistes se sont interesses plus recemment que les chercheurs d'autres disciplines aux questions relatives aux conditions de travail, ce n'est nullement parce que la science economique n'offre pas les outils d'analyse pertinents. La recherche de modes efficients d'allocation et de mobilisation des ressources passe necessairement par l'analyse de la facon dont le travail est organise, exerce, valorise ou subi. Mais il est vrai que les economistes du travail se sont longtemps interesses davantage aux marches externes qu'aux marches internes du travail (Doeringer and Piore, 1971). Les developpements de la theorie des jeux non cooperatifs et de l'analyse des asymetries d'information et des incitations ont fait evoluer l'economie du travail vers l' « economie des ressources humaines » comme elle a fait basculer l'economie industrielle vers l' « organisation industrielle » (Malgrange, Rulliere et Villeval, 2004). De nouvelles perspectives se sont ouvertes avec la constitution depuis les annees quatre-vingts d'un nouveau champ defini comme « l'economie des ressources humaines » . De nouvelles perspectives se sont ouvertes avec la constitution depuis les annees quatre-vingts d'un nouveau champ defini comme « l'economie des ressources humaines »

Humanities · Political science · Sociology · Economic theories and models · Economic Theory and Institutions · Experimental Behavioral Economics Studies · Philosophy · Psychology

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