La satisfacción laboral
Tercera variable en las relaciones entre pasión por el trabajo y arraigo laboral
Bibliographic Data
| ID | 11634139 |
|---|---|
| Authors | Solana Salessi (0000-0001-9496-9493, Rafael Advanced Defense Systems (Israel), corresponding author) |
| Year | 2025 |
| Volume | 35 |
| Issue | 96 |
| Pages | e104822-e104822 |
| Publication date | 2025-04-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Innovar (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0121-5051 • E-ISSN: 2248-6968 |
| Publisher | Universidad Nacional de Colombia (PUBLISHER • CO) |
| DOI | 10.15446/innovar.v35n96.104822 |
| OpenAlex | W4413983580 |
| Language | ES |
| References cited | 42 |
El análisis de terceras variables cuenta con cierta trayectoria en la investigación organizacional. No obstante, aún subsisten errores conceptuales que impiden la correcta comprensión de procesos estadísticos tales como mediación, supresión y moderación. Frente a esto, el objetivo del presente trabajo fue clarificar mediante un ejemplo empírico tales procesos. Para ello, se analizó el rol de la satisfacción laboral como tercera variable en las relaciones entre pasión por el trabajo y arraigo laboral. Se diseñó un estudio transversal de alcance correlacional-explicativo y se estudió una muestra no probabilística de 381 trabajadores argentinos. Los datos se analizaron mediante el enfoque de regresión jerárquica, cuyos resultados indican que la satisfacción se desenvuelve como mediador parcial en las relaciones entre pasión armoniosa y arraigo laboral, y como variable supresora en las vinculaciones entre pasión obsesiva y el arraigo laboral. No se hallaron evidencias a favor de su rol como variable moderadora en tales relaciones. El estudio realizado contribuye a la literatura al demostrar la relevancia de la satisfacción para la retención de personal, dando luces sobre la aplicación e interpretación de terceras variables en la investigación organizacional. Las principales limitaciones atañen al diseño transversal, que impide cualquier inferencia de causalidad, y el uso de medidas de autoinforme como único instrumento de recolección
Humanities · Job satisfaction · Employment and Welfare Studies · Philosophy · Psychology · Social Psychology · Stress and Burnout Research · Workaholism, burnout, and well-being
The Incremental Validity of Psychological Testing and Assessment
Job Demands–Resources theory and self-regulation
Testing Mediation and Suppression Effects of Latent Variables
Specification, evaluation, and interpretation of structural equation models
The Generic Job Satisfaction Scale
Connecting Theory to Methods in Longitudinal Research
Antecedents and outcomes of job embeddedness among nurses
Can Suppressor Variables Enhance Criterion-Related Validity in the Personality Domain
A Revised Definition for Suppressor Variables
Two Replicable Suppressor Situations in Personality Research
Efecto de supresión y mediación en el contexto de la intervención psicosocial
Ventajas del alfa ordinal respecto al alfa de Cronbach ilustradas con la encuesta Audit-OMS
A Tutorial on Testing, Visualizing, and Probing an Interaction Involving a Multicategorical Variable in Linear Regression Analysis
Conceptualizing, Organizing, and Positing Moderation in Communication Research
Passion at work
The role of leadership styles in organizational citizenship behavior through mediation of perceived organizational support and job satisfaction
The Effect of Psychological Capital Level of Employees on Workplace Stress and Employee Turnover Intention
Suppressor Variables in Path Models
The moderator-mediator variable distinction in social psychological research
Pasión por el Trabajo
| Citation velocity | historical |
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| Highly cited | No |