Evolución del concepto de cinismo organizacional
Una revisión sistemática de la literatura académica (1970-2022)
Bibliographic Data
| ID | 11634162 |
|---|---|
| Authors | Pilar Pulido (0000-0003-1659-3966, Fundación Universitaria del Área Andina, corresponding author), Ricardo Sanchez (0000-0002-7540-4734) |
| Year | 2025 |
| Volume | 35 |
| Issue | 97 |
| Pages | e107154-e107154 |
| Publication date | 2025-07-01 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Innovar (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0121-5051 • E-ISSN: 2248-6968 |
| Publisher | Universidad Nacional de Colombia (PUBLISHER • CO) |
| DOI | 10.15446/innovar.v35n97.107154 |
| OpenAlex | W4414004798 |
| Language | ES |
| References cited | 72 |
El cinismo organizacional (co), definido como la actitud desfavorable de un empleado hacia la organización y sus componentes ha estado presente en la literatura académica desde la década de 1970 como un efecto negativo que influye en el crecimiento de las organizaciones. El propósito de este artículo de revisión consistió en examinar y analizar la evolución del concepto de co a partir de investigaciones publicadas en Scopus. El método utilizado fue una técnica combinada, no experimental, exploratoria-descriptiva, basada en la revisión de fuentes secundarias, y se utilizó un estudio documental para definir el concepto. El trabajo siguió tres momentos: i) exploración o rastreo, ii) organización y sistematización del objeto de estudio y iii) profundización y análisis de documentos electrónicos publicados entre 1976 y 2022. Como limitaciones para esta investigación, la literatura no presenta investigaciones en ambientes de pandemia y pospandemia. La revisión documental identificó que el co cobró fuerza a partir de la década de 1980, al concentrarse en la visión de la sociedad norteamericana en un entorno de trabajo individualista y competitivo, y evolucionó hasta finales de la década del 2020 como concepto asociado a la cultura organizacional, la satisfacción laboral y el desempeño. En la actualidad, no existen estudios profundos que permitan extrapolar estos hallazgos en países emergentes
Humanities · Business, Innovation, and Economy · Educational and Organizational Development · Philosophy
Conservation of Resources Theory
Organizational Cynicism
Narcissistic Leadership, Employee Silence, and Organizational Cynicism
Assessing the organizational commitment, subjective vitality and burnout effects on turnover intention in private universities
Paradoxes of organizational change in a merger context
Organizational Cynicism and Its Impact on Organizational Pride in Industrial Organizations
The moderating effect of supervisory conscientiousness on the relationship between employees' social cynicism and perceived interpersonal justice
Cynicism in the Indian I.T. Organizations
The Interactive Effects of Politics Perceptions and Trait Cynicism on Work Outcomes
Burnout and workplace dehumanization at the supermarket
Relationship between Organizational Change Cynicism and Some Variables in Turkish Public Schools
Cynicism in the workplace
Cynicism about Change, Work Engagement, and Job Satisfaction of Public Sector Nurses
Examining the role of employee engagement in the relationship between organisational cynicism and employee performance
Employee Cynicism
Perception of ethical climate and turnover intention among nursing staff
The Impact of Perceived Toxic Leadership on Cynicism in Officer Candidates
| Citation velocity | historical |
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| Highly cited | No |