Are affective and calculated commitments relevant for African civil servants

Bibliographic Data

ID11813163
AuthorsFanou Arsène Vigan (University of Lausanne, corresponding author)
Year2018
Volume6
Issue2
Pages89-105
Publication date2018-07-11
Peer ReviewedYes
Open AccessNo
TypeARTICLE
VenueGestion et management public (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 2116-8865 • E-ISSN: 2116-8865
PublisherCAIRN.INFO (PUBLISHER)
DOI10.3917/gmp.062.0089
OpenAlexW2883416449
LanguageEN
Citations received1
References cited26

Cette recherche vise à analyser la pertinence et la dimensionnalité des engagements affectif et calculé au sens de Meyer et Allen dans un contexte africain. Les résultats de l’analyse factorielle exploratoire et de l’analyse factorielle confirmatoire sur deux échantillons d’agents publics béninois montrent que l’engagement affectif et l’engagement calculé sont des concepts pertinents dans ce contexte. Cependant, contrairement aux études antérieures, l’engagement affectif s’est révélé comme un concept composé de deux sous-dimensions distinctes : l’attachement social et l’attachement aux valeurs organisationnelles. Les deux sous-dimensions généralement trouvées dans la littérature pour l’engagement calculé ont été confirmées. Les implications de ces résultats sont discutées

Humanities · Political science · Publics · Sociology · Global and Cross-Cultural Management · Philosophy · Psychology · Psychology of Social Influence · Workplace Spirituality and Leadership

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