Orientation sexuelle et écart de salaire sur le marché du travail français

Une identification indirecte

Bibliographic Data

ID11976028
AuthorsThierry Laurent (0000-0003-0885-4433, corresponding author), Ferhat Mihoubi
Year2013
Volume464
Issue1
Pages97-134
Publication date2013-01-01
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueEconomie et Statistique / Economics and Statistics (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0336-1454 • E-ISSN: 1777-5574
PublisherPERSEE Program (PUBLISHER)
DOI10.3406/estat.2013.10231
OpenAlexW2031709425
LanguageFR
Citations received3
References cited16

De nombreuses études portant sur les pays anglo‐saxons font état de salaires plus faibles pour la population homosexuelle, à caractéristiques productives observables données. Cet écart suggère la présence de comportements discriminatoires, même s’il ne suffit pas à la prouver formellement. En ce qui concerne la France, cette question n’avait encore fait l’objet d’aucune étude statistique, faute de données adaptées. Cet article tente de combler ce manque à l’aide des données de l’enquête Emploi, en y sélectionnant les individus cohabitants avec une personne de même sexe dont ils se déclarent «ami » . Cette approche, la seule possible à ce jour, est par nature indirecte et partielle : elle exclut les homosexuels qui vivent seuls et ne cible donc qu’une partie de la population d’intérêt. À l’inverse, elle peut incorporer des individus co‐résidents avec une personne de même sexe pour de toutes autres raisons que l’orientation sexuelle. Des filtrages additionnels sont proposés pour essayer de limiter ce biais ; ils consistent à exclure les individus qui sont les plus susceptibles de cohabiter pour des raisons notamment économiques (étudiants, retraités, personnes ayant des salaires peu élevés...) ou de migration. Une approche économétrique permet alors de comparer les salaires de ce groupe à ceux du reste de la population. Elle fait ressortir un écart négatif pour les hommes qui ne peut se réduire aux caractéristiques productives observées et dont une partie pourrait donc se lire en termes de discrimination. Il est de l’ordre de ‐ 6 % à ‐ 7 % dans le secteur privé et de ‐ 5 % à ‐ 6 % dans le secteur public. Un tel écart ne s’observe pas en revanche pour les femmes ; cette asymétrie est conforme aux résultats des études menées sur d’autres pays. La qualification ne suffit pas à éviter ce désavantage salarial : dans le secteur privé, il apparaît même plus élevé pour les travailleurs qualifiés que pour les non‐qualifiés. Il s’accroît également avec l’âge

Humanities · Political science · Education, sociology, and vocational training · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender · Philosophy · Social Policies and Family

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