Carrières professionnelles, carrières salariales

Berufliche Laufbahnen und Lohnentwicklungen: die Begriff des charakteristischen Werdegangs Wie lâBt sich beispielsweise die berufliche Mobilitât tlichen Werdeganges beantworten. Es liegt deshalb nahe, der Frauen kennzeichnen? Oder die typische Lohn- daB man den hâufigsten Werdegang heranzieht. Aufgrund entwicklung im Baugewerbe? Solche qualitativen Fragen der ùberaus groBen Vielfâltigkeit der qualitativen Daten ist lassen sich nicht durch die Errechnung eines durchschnit- dièse Hâufigkeit jedoch oftmals gering und entspricht nur einigen Prozent. Bei den hâufigsten Werdegângen handelt es sich auBerdem fast immer urn stationâre Werdegânge (ohne Zustandswechsel), die die Unter- gruppen nur wenig unterscheiden. Man kann dann der Tatsache Rechnung tragen, daB ein bestimmter Werdegang viel hâufiger bei einer Unter- gruppe als in der gesamten Bevôlkerung anzutreffen ist, was als Spezifitàt bezeichnet wird. Jeder Werdegang, der nur ein einziges Mai in Erscheinung tritt, ware demnach fur die Untergruppe, in der er beobachtet wird, "spezi- fisch", was nicht sehr zufriedenstellend ware. Aus diesem Grunde kombiniert der in diesem Artikel vorgestellte Begriff des charaktehstischen Werdegangs zwei Aspekte, nâmlich die absolute Hâufigkeit und die Spezifitàt. Dieser Begriff ermôglicht sowohl bei den Lohnentwicklungen als auch bei den sozioprofessionellen Werdegângen eine viel bessere Differenzierung der Untergruppen, insbesondere der Tâtigkeitsbereiche, als der hâufigste Werdegang

Gynecology · Humanities · Political science · Education, sociology, and vocational training · European Socioeconomic and Political Studies · Medicine · Philosophy · Social Policies and Family

• Coup de frein sur les carrières

  Open Access•Dominique Goux•Economie et Statistique /…•1991

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