Les carrières salariales en France de 1967 à 1982

Las carreras salariales en Francia de 1967 a 1982 : la crisis afectó de manera desigual a las distintas profesiones y generaciones - Hasta la mitad de la década del 70, la coyuntura favorable provoeó un descontrol salarial positivo entre las generaciones sucesivas : por ejemplo un alto ejecutivo nacido en 1950, en el momento de entrar en el mercado laboral, dispone de un salario real superior en un 60 % al salario que ganaba, seis años antes, su colega de la generaciôn de 1 944. En el transcurso de los años 80, la coyuntura dificil tiende a reducir los descontroles salariales : el salario se incrementa siempre con la edad pero ya casi no se registran más diferencias considerables de una generación a otra. El efecto de la coyuntura no se aplica de manera uniforme a todas las categorias de asalariados ni a las generaciones sucesivas. Es asi como la llegada de la crisis afectó más a los ejecutivos superiores que a los obreros y a los hombres que a las mujeres. Por ultimo, más alla de la coyuntura y de las particularidades socioprofesionales, subsiste aún un efecto sobre el salario inhérente a la « generación » a la que se pertenece. De ese modo, los asalariados que entraron en el mercado de trabajo durante el periodo inmediatamente posterior a la guerra hasta el comienzo de los anos sesenta, fueron más favorecidos, en igualdad de condiciones, que las generaciones précédentes y las siguientes. Gozaron del beneficio de una situación privilegiada : mejor formación que sus predecesores, escasez de calificaciones frente a una demanda dinámica; situación esta que pudieron mantener ulteriormente

Art · Humanities · Political science · French Urban and Social Studies · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender · Social Sciences and Governance

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