L'organisation du travail dans les PMI se distingue-t-elle de celle des grandes entreprises

Gibt es einen Unterschied zwischen der Arbeitsorganisation in den KMU und in den GroBunternehmen? Je grôBer die Industrieunternehmen sind, desto komplexer ist deren Organigramm. Mit der GrôBe nehmen auch die Vielfalt der funktionalen Abteilungen und die Schaffung tertiârer Arbeitsplâtze zu und wird die Entstehung intermediârer Hierarchieebenen im Unternehmen begûnstigt. Auch in den Werkstâtten hângt die Art der Koordinierung von der GrôBe ab; denn die direkte Beaufsichtigung, bei der der Vorgesetzte im einzelnen die Art der Arbeit bestimmt und die Ausfùhren den nur wenig am InformationsfluB im Unternehmen beteiligt sind, ist fur die KMU kennzeichnend, wâhrend die Schaffung eines formellen Systems zur Integrierung des Arbeiters in die technologische Dynamik des Unter nehmens (Qualitâtszirkel, Kâsten fur Verbesserungs vorschlâge usw...) fur die groBen Industrieunternehmen spezifisch ist. Wenn sich auch die Unternehmen mit 50 bis 199 Beschâftigten hinsichtlich dieser verschiedenen Kriterien deutlich von den Unternehmen mit mehr als 1 .000 Beschâftigten unterscheiden, àhneln die groBen KMU jedoch weitgehend den GroBunternehmen. Bei Berûcksichtigung des Einsatzes flexibler Technologien wird dièse Âhnlichkeit noch grôBer; denn die groBen KMU, die solche Technologien in Anspruch nehmen, zeichnen sich durch eine Kommunikation im Werk und technische Sachzwânge aus, die denen in den GroBunternehmen recht nahekommen

Humanities · Political science · Information Technology and Learning · Legal and Labor Studies · Philosophy · Social Sciences and Governance

• Les dimensions de l'organisation du travail

  Open Access•Michel Gollac•Economie et Statistique /…•1989

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