Mobilités des chercheurs des entreprises et mutations de la recherche-développement

En France, peu de travaux statistiques portent sur le marché du travail des chercheurs des entreprises. L'utilisation des enquêtes du MENRT (ministère de l'Éducation nationale, de la Recherche et de la Technologie) permet d'avancer dans ce sens. L'article analyse les évolutions entre 1984 et 1997 qui découlent de deux transformations majeures articulées l'une à l'autre : les besoins accrus des entreprises en recherche fondamentale, couplés à l'expansion de l'enseignement supérieur, entraînent des concurrences plus vives entre diplômes ; l'émergence de nouveaux modèles d'entreprises qui impliquent une intégration plus forte de la R&D et des autres activités productives. Les résultats confirment globalement ces hypothèses : parmi les emplois de chercheurs, la part des docteurs et des diplômés universitaires bac + 3 à 5 augmente, tandis que celle des ingénieurs et des moins diplômés se réduit ; une part croissante des mobilités s'opère sur le marché interne interfonctions de la firme. Toutes ces transformations sont étroitement liées à la taille de l'entreprise

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