Entre el Clóset y la (Des)colonización
Explorando la Satisfacción Laboral LGBT+ en el Contexto Chileno
Bibliographic Data
| ID | 12310041 |
|---|---|
| Authors | Fabiola Jeldes-Delgado (0000-0003-2219-7337, Escuela de Negocios Internacionales Universidad de Valparaíso Valparaíso Chile, corresponding author), Helena Montenegro (0000-0002-0090-3889, Centro de Modelamiento Matemático UMI CNRS 2807‐Universidad de Chile Santiago de Chile Chile), Javier Caceres (Instituto de Literatura y Ciencias del Lenguaje Pontificia Universidad Católica de Valparaíso Valparaíso Chile) |
| Year | 2025 |
| Volume | 32 |
| Issue | 5 |
| Pages | 1887-1900 |
| Publication date | 2025-01-09 |
| Peer Reviewed | Yes |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Gender Work and Organization (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 0968-6673 • E-ISSN: 1468-0432 |
| Publisher | Wiley (PUBLISHER • GB) |
| DOI | 10.1111/gwao.13229 |
| OpenAlex | W4406220394 |
| Language | ES |
| References cited | 47 |
A Ante un contexto global más diverso, se ha vuelto más evidente que las empresas cuentan con un mayor número de empleados LGBT+ en sus filas. Sin embargo, aún se desconocen los factores que influyen en la satisfacción laboral de los empleados LGBT+, y existe poca literatura sobre por qué y cuándo los empleados LGBT+ entran o salen del closet en el lugar de trabajo, influidos por el contexto de (des)colonización que Chile ha experimentado en los últimos años. Este artículo explora los principales factores que determinan la satisfacción laboral de los empleados LGBT+, y la dinámica que adoptan para entrar o salir del closet. Los datos se recopilan y analizan mediante la técnica de incidentes críticos (CIT). Los resultados muestran que los factores de Herzberg operan en contextos modernos, complejos y heterogéneos. Tanto los factores motivacionales como los higiénicos están involucrados en la satisfacción laboral de los empleados LGBT+ y su influencia depende de si el contexto se encuentra (des)colonizado. Por último, identificamos un nuevo factor para estos empleados minoritarios, al que llamamos apertura contextual, que está vinculado con procesos de descolonización que contribuyen a la satisfacción laboral de los empleados LGBT
Political science · Sociology · Employment, Labor, and Gender Studies · Labor Movements and Unions
Society at a Glance 2019
Job Satisfaction
Workplace contextual supports for LGBT employees
Staying in the Closet Versus Coming Out
Toward a Social Psychology of Authenticity
Impact of inclusive leadership on innovative work behavior
Intrinsic and extrinsic motivation from a self-determination theory perspective
Collaborative construction of the closet (in and out)
Self-Determination Theory in Work Organizations
Hybrid gender colonization
Using thematic analysis in psychology
Intrinsic and Extrinsic Motivations
The "What" and "Why" of Goal Pursuits
Struggles for the defence of territories and decolonial politics in Southern Chile
Sexuality as a Standard of Civilization
The critical incident technique
LGBT Workplace Inequality in the Federal Workforce
Decolonizing Diversity
Decolonization and the Question of Subjectivity
| Citation velocity | historical |
|---|---|
| Highly cited | No |