Âge et ethnicité dans les politiques de diversité
Quelle intersectionnalité
Bibliographic Data
| ID | 12507040 |
|---|---|
| Authors | Milena Doytcheva (0000-0002-2443-2671, Centre National de la Recherche Scientifique, corresponding author) |
| Year | 2020 |
| Volume | 85 |
| Issue | 2 |
| Pages | 105-121 |
| Publication date | 2020-06-29 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Agora débats/jeunesses (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1268-5666 • E-ISSN: 1968-3758 |
| Publisher | Presses de Sciences Po (PUBLISHER • FR) |
| DOI | 10.3917/agora.085.0105 |
| OpenAlex | W3040964040 |
| Language | FR |
| Citations received | 2 |
| References cited | 16 |
Revenant sur les tensions normatives qui entourent la reconnaissance du jeune âge comme partie intégrante des processus discriminatoires dans l’emploi, l’article montre le détournement des logiques intersectionnelles entre âge et ethnicité dans les pratiques des professionnels de la diversité. Alors que les identités racisées sont « juvénilisées », la séniorité est « blanchie », selon une logique de double contrainte qui contribue en définitive à réinstaller les hiérarchies tant âgistes que racistes de la discrimination au travail
Humanities · Political science · Education, sociology, and vocational training · Migration, Identity, and Health · Multiculturalism, Politics, Migration, Gender · Philosophy
Demarginalizing the Intersection of Race and Sex
Intermédiaires et « opérateurs de la diversité » dans les politiques des entreprises
Réinterprétations et usages sélectifs de la diversité dans les politiques des entreprises
La faible visibilité juridique de la discrimination dans l’emploi fondée sur le jeune âge
Quand la discrimination et la diversité se déclinent selon l'âge
La singularité de l'âge
Recruteurs sous tensions. Discrimination et diversité au prisme de registres argumentaires enchevêtrés
Good People and Dirty Work
| Citations per year | 1 |
|---|---|
| Citation span | 2024 - 2026 (3) |
| Highly cited | No |