La faible visibilité juridique de la discrimination dans l’emploi fondée sur le jeune âge
Bibliographic Data
| ID | 12508065 |
|---|---|
| Authors | Marie Mercat-Bruns, Marie Mercat‐Bruns (Directorate-General for Neighbourhood and Enlargement Negotiations), Aurélie Pallares Castany (Droit et changement social) |
| Year | 2016 |
| Volume | 74 |
| Issue | 3 |
| Pages | 63-75 |
| Publication date | 2016-10-03 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Agora débats/jeunesses (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1268-5666 • E-ISSN: 1968-3758 |
| Publisher | Presses de Sciences Po (PUBLISHER • FR) |
| DOI | 10.3917/agora.074.0063 |
| OpenAlex | W2528687802 |
| Language | FR |
| Citations received | 4 |
| References cited | 5 |
La logique initiale du droit du travail était de prendre en compte la vulnérabilité des jeunes travailleurs. Pourtant, aujourd’hui, les mesures visibles pour les jeunes ne sont pas seulement conçues dans leur intérêt. Elles cherchent à promouvoir l’emploi et la formation, mais leur régime est ambivalent, plaçant les jeunes en dehors du droit commun du travail. Le discours sur le partage de l’emploi entre générations, l’exigence de formation des jeunes et la lutte contre leur faible employabilité occultent les discriminations directes et indirectes fondées sur l’âge, encore peu dénoncées
Humanities · Political science · Employment and Welfare Studies · Philosophy · Social Policies and Family
| Citations per year | 0.57 |
|---|---|
| Citation span | 2019 - 2022 (4) |
| Highly cited | No |