Violencia contra la mujer en el trabajo

Respuestas desde una perspectiva de género en Chile y Colombia

Bibliographic Data

ID12870978
AuthorsLaura Cecilia Gamarra-Amaya (0000-0002-0823-6224, Catholic University of Colombia, corresponding author), Fernando Monsalve Basaúl (Universidad Católica de la Santísima Concepción, corresponding author), Francisco Fuentes Contreras (0009-0006-6998-5137, Universidad Católica de la Santísima Concepción, corresponding author), Ruth Abril Stoffels (0000-0001-6111-160X, Universidad Cardenal Herrera CEU, corresponding author)
Year2025
Volume19
Issue2
Pages253-285
Publication date2025-09-02
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueNovum Jus (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 1692-6013 • E-ISSN: 2500-8692
PublisherEditorial Universidad Catolica de Colombia (PUBLISHER)
DOI10.14718/novumjus.2025.19.2.9
OpenAlexW4414059961
LanguageES
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La violencia en las diversas sociedades conlleva un gran costo humano y constituye un problema presente en muchos lugares de trabajo, afectando en forma mayoritaria a las mujeres. Este artículo analiza la violencia contra la mujer en el ámbito laboral en Chile y Colombia desde una perspectiva de género, explorando las causas estructurales y las respuestas jurídicas y sociales a este problema. A través de un enfoque interdisciplinario, se examinan las formas en que las desigualdades de género perpetúan dinámicas de poder que facilitan el acoso, la discriminación y otras formas de violencia en los espacios de trabajo. Tanto en Chile como en Colombia, se abordan las reformas legales recientes que buscan garantizar entornos laborales libres de violencia, haciendo énfasis en la ratificación del Convenio 190 de la OIT. Por otro lado, se analiza la normatividad internacional y los desafíos que persisten en su implementación, particularmente en sectores informales y rurales. El artículo también destaca cómo la falta de denuncias y la tolerancia social hacia estas conductas dificultan el acceso a la justicia para las mujeres afectadas. Finalmente, se plantean recomendaciones para avanzar en la erradicación de la violencia laboral contra las mujeres. Estas incluyen la promoción de políticas públicas que impulsen la equidad de género, la formación en derechos laborales con enfoque de género y la generación de estadísticas que permitan visibilizar el problema. El artículo concluye subrayando la importancia de transformar las normas culturales y estructurales que perpetúan la violencia en el trabajo, fomentando así una verdadera igualdad en ambos países

Human rights · Social justice · Work (physics · Sexual Assault and Victimization Studies · Violence, Education, and Gender Studies · Workplace Violence and Bullying

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