Formes persistantes et changeantes de la division sexuelle du travail dans un contexte de transformations technologiques et organisationnelles

Bibliographic Data

ID14820816
AuthorsDiane-Gabrielle Tremblay, Diane‐gabrielle Tremblay (0000-0002-3343-9146, Consortium of Universities for Global Health), Monique K de Sève
Year2005
Volume9
Issue1
Pages81-103
Publication date2005-04-12
Peer ReviewedYes
Open AccessYes
TypeARTICLE
VenueRecherches féministes (JOURNAL)
Journal identifiersISSN: 0838-4479 • E-ISSN: 1705-9240
PublisherConsortium Erudit (PUBLISHER • CA)
DOI10.7202/057869ar
OpenAlexW1980468021
LanguageFR
Citations received2
References cited1

Au cours des dernières années, on a beaucoup parlé des nouvelles formes d'organisation du travail, de la production et de l'entreprise, des organisations à «haute performance» et de la fin de la division du travail. Dans ce contexte, la mise en place de nouvelles technologies et méthodes organisationnelles apparaît comme l'occasion d'une remise en question de la division du travail entre hommes et femmes et, par conséquent, d'une plus grande équité en emploi. Malgré l'intérêt des recherches sur les nouvelles organisations et technologies, la majorité des spécialistes (masculins en particulier) n'ont pas considéré la variable «sexe» dans leur analyse. Or, il faut se demander si la remise en question de la division du travail touche pareillement les femmes et les hommes. Les nouvelles exigences de qualification se posent-elles de la même façon pour les deux sexes en ce qui a trait à l'usage des technologies informatiques? Dans les dix entreprises québécoises que nous avons étudiées, nous avons observé à la fois des formes persistantes et des formes changeantes de la division sexuelle du travail dans un contexte de changements technologiques et organisationnels

Humanities · Political science · Digital Economy and Work Transformation · Philosophy

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