Condiciones y medio ambiente de trabajo en salud
Modelo conceptual para áreas remotas y rurales
Datos Bibliográficos
| ID | 14966211 |
|---|---|
| Autores | Laura Antonietti (0009-0004-9477-7298, Academia Nacional de Medicina, Buenos Aires, Argentina., autor de correspondencia), Zulma Ortiz (Academia Nacional de Medicina, Buenos Aires, Argentina.), María Esandi (Academia Nacional de Medicina, Buenos Aires, Argentina.), Isabel Duré (Ministerio de Salud de la Nación, Buenos Aires, Argentina), Malhi Cho (Organización Panamericana de la Salud, Washington, DC, Estados Unidos de América) |
| Año | 2020 |
| Volumen | 44 |
| Páginas | 1 |
| Fecha de publicación | 2020-09-28 |
| Peer Reviewed | Sí |
| Open Access | Sí |
| Tipo | ARTICLE |
| Revista | Revista Panamericana de Salud Pública (JOURNAL) |
| Identificadores de la revista | ISSN: 1020-4989 • E-ISSN: 1680-5348 |
| Editorial | Pan American Health Organization (PUBLISHER • US) |
| DOI | 10.26633/rpsp.2020.111 |
| PMID | 32994789 |
| OpenAlex | W3087409997 |
| Idioma | ES |
| Citas recibidas | 2 |
| Referencias citadas | 13 |
Se propone un modelo conceptual sobre condiciones y medio ambiente de trabajo en salud que integra la evidencia disponible para facilitar el diseño y la evaluación de intervenciones orientadas a mejorar la atracción, captación y retención del personal de salud en el primer nivel de atención de áreas rurales y remotas. Se consultó la evidencia teórica, empírica y testimonial para fundamentar la propuesta y se sintetizaron 15 modelos difundidos en los últimos 20 años. El artículo da cuenta de la diversidad de perspectivas y la complejidad que conlleva establecer las dimensiones que deben considerarse en una propuesta que sea útil para aplicar a las políticas de recursos humanos en salud. El modelo propuesto incluye cuatro categorías de componentes: factores del contexto externo, factores organizacionales, condiciones del empleo y del trabajo, y factores individuales. Los límites entre los componentes –así como el peso y la influencia de cada uno– varían en función de la relación entre ellos y de la interacción con el medio, por lo que su interpretación debe adecuarse al ámbito en que se pretenda aplicar. A partir de este modelo conceptual, el diseño y la evaluación de las intervenciones dirigidas a incrementar la disponibilidad de personal de salud –en particular en el primer nivel de atención de áreas rurales y remotas de la Región de las Américas– deberían surgir de una interacción entre las políticas de salud y empleo, y las realidades y expectativas de los trabajadores y las comunidades
Business · Conceptual framework · Conceptual model · Context (archaeology · Diversity (politics · Geography · Health care · Knowledge management · Political science · Psychological intervention · Rural area · Social science · Sociology · Testimonial · Work (physics · Computer Science · Engineering · Global Health Workforce Issues · Healthcare Policy and Management · Medicine · Nursing · Primary Care and Health Outcomes · Psychology · Marketing
Factores e intervenciones que inciden en las condiciones y medio ambiente de trabajo para incrementar la atracción, captación y retención de recursos humanos en salud en el primer nivel de atención de áreas rurales, remotas o desatendidas
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| Obras citantes distintas | 2 |
|---|---|
| Citas por año | 0,33 |
| Intervalo de citas | 2020 - 2024 (5) |
| Velocidad de citación | recent |
| Altamente citado | No |
| Tipos de cita | Neutras: 2 |