Sosyal Etki ve Örgütsel Adalet Algısı İlişkisinde Duygusal Bulaşıcılığın Düzenleyici Rolü
Bibliographic Data
| ID | 15063809 |
|---|---|
| Authors | Esra ZEYNEL (0000-0002-3865-307X, Isparta University of Applied Sciences), Kemal KÖKSAL (0000-0001-7653-1762, SERİK İŞLETME FAKÜLTESİ) |
| Year | 2020 |
| Volume | 22 |
| Issue | 2 |
| Pages | 455-466 |
| Publication date | 2020-06-29 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1302-1265 • E-ISSN: 2149-4894 |
| Publisher | Afyon Kocatepe Universitesi Sosyal Bilimler Dergisi (PUBLISHER) |
| DOI | 10.32709/akusosbil.521172 |
| OpenAlex | W3034255774 |
| Language | TR |
| References cited | 39 |
Örgütsel davranış açısından önemli sonuçları ortaya çıkaran örgütsel adalet kavramının oluşmasında etkili olan faktörlerin belirlenmesi, işyeri tutum ve davranışlarının daha etkin yönetilmesini sağlayacaktır. Bu araştırmada, sosyal etkinin örgütsel adalet algısına etkisi ve bu ilişkide duygusal bulaşma düzeyinin düzenleyici rolü incelenmiştir. Veriler, kolayda örnekleme ve yüz yüze anket metodu ile akademisyenlerden toplanmıştır. Veriler SPSS ve AMOS programları kullanılarak analiz edilmiştir. Ölçekler geçerliliğini test etmek için doğrulayıcı faktör analizi, değişkenler arası ilişkileri incelemek için ise regresyon analizi kullanılmıştır. Analiz sonucunda, sosyal etkiyi kabullenmenin örgütsel adaleti anlamlı bir şekilde yordadığı ve duygusal bulaşıcılığın bu ilişkide düzenleyici rolünün olduğu tespit edilmiştir. Araştırmacı ve uygulayıcılar için önerilerde bulunulmuştur
Business · Business administration · Cyberloafing and Workplace Behavior · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Psychology · Social Psychology · Workaholism, burnout, and well-being
Organizational Justice and Human Resource Management
Emotional Contagion
Trust in leadership
Target Article
Relationship between organizational justice and organizational citizenship behaviors
The role of overall justice judgments in organizational justice research
Research Notes. Distributive and Procedural Justice as Predictors of Satisfaction With Personal and Organizational Outcomes.
Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions.
The Emotional Contagion Scale
Organizational Justice
The Role of Justice in Organizations
The authentic personality
The mediating effects of social exchange relationships in predicting workplace outcomes from multifoci organizational justice
Justice at the millennium
On the dimensionality of organizational justice
Common method biases in behavioral research
Social Exchange Theory
The Social Psychology of Groups
Handbook of Organizational Justice
Beyond Distrust
Inequity In Social Exchange
Exchange and Power in Social Life
The Group Engagement Model
Collectivism as a moderator of responses to organizational justice
Emotional Contagion
Distributive and Procedural Justice as Antecedents of Job Dissatisfaction and Intent to Turnover
Mood contagion
Developing a Research Culture in a University Faculty
Social Behavior as Exchange
The Degree to Which Justice Is Valued in the Workplace
| Highly cited | No |
|---|