Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki
Bir Meta Analiz Çalışması
Bibliographic Data
| ID | 15063811 |
|---|---|
| Authors | Koray Çetinceli (0000-0002-3745-0545, Süleyman Demirel University, corresponding author) |
| Year | 2024 |
| Volume | 26 |
| Issue | 2 |
| Pages | 634-653 |
| Publication date | 2024-06-28 |
| Open Access | Yes |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1302-1265 • E-ISSN: 2149-4894 |
| Publisher | Afyon Kocatepe Universitesi Sosyal Bilimler Dergisi (PUBLISHER) |
| DOI | 10.32709/akusosbil.1156663 |
| OpenAlex | W4399992820 |
| Language | TR |
| References cited | 41 |
Örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi inceleyen birçok çalışma olmasına rağmen meta analiz yöntemi ile ulusal literatürde bu iki değişkenin incelendiği bir yayına rastlanmaması çalışmanın çıkış noktasını oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi meta analiz yöntemi ile incelemektir. Bu amaçla 2010-2020 yılları arasında ulusal alanda yayınlanan örgütsel özdeşleşme ve işten ayrılma niyeti ilişkisini inceleyen ve araştırmaya dahil edilme ölçütlerine uyan, Pearson korelasyon katsayısına sahip 32 çalışma meta analize dahil edilmiştir. Çalışmada etki büyüklüğü, yayın yanlılığı, heterojenlik testleri ve moderatör rol analizleri CMA 3.0 programı ile gerçekleştirilmiştir. Rastgele etkiler modeline göre elde edilen sonuçta örgütsel özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti arasındaki etki büyüklüğü orta düzeyde negatif yönlü bir korelasyon (r = -0,353) göstermiştir. Örgütsel özdeşleşme ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde çalışılan sektörün moderatör rol oynadığı ve kamu sektöründe çalışanların örgütsel özdeşleşme durumları ile işten ayrılma niyeti ilişkileri (r:-0,265) negatif yönlü ve zayıf düzeyde etki büyüklüğüne sahipken, özel sektör çalışanlarında bu etki büyüklüğü (r:-411) daha yüksek ve orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Genel olarak, bulgular, gelecekteki araştırmalara rehberlik etmeye yardımcı olan işten ayrılma niyetini belirlemede örgütsel özdeşleşmenin önemi hakkında ampirik kanıtlar sağlamıştır
Humanities · Physics · Political science · Corporate Social Responsibility Reporting · Environmental Sustainability in Business · Job Satisfaction and Organizational Behavior · Philosophy · Psychology
The Essential Guide to Effect Sizes
Research Methods in Education
Systematic Reviews and Meta-Analysis
Understanding The New Statistics
Introduction to Meta‐Analysis
Organizational identification
Should I Stay or Should I Go? Explaining Turnover Intentions with Organizational Identification and Job Satisfaction
Measuring inconsistency in meta-analyses
Bias in meta-analysis detected by a simple, graphical test
Organizational identity strength, identification, and commitment and their relationships to turnover intention
Organizational identification versus organizational commitment
Evidence toward an expanded model of organizational identification
Primary, Secondary, and Meta-Analysis of Research
The file drawer problem and tolerance for null results
Does ethical leadership reduce turnover intention? The mediating effects of psychological empowerment and organizational identification
| Highly cited | No |
|---|