Genre et marché du travail
Les apports de l'approche expérimentale
Bibliographic Data
| ID | 16875238 |
|---|---|
| Authors | Ghazala Azmat (0000-0001-9450-6958, Queen Mary University of London), Barbara Petrongolo (London School of Economics and Political Science), Daphné Skandalis (RC Electronics (United States)) |
| Year | 2014 |
| Volume | 15 |
| Issue | 2 |
| Pages | 215-224 |
| Publication date | 2014-08-01 |
| Open Access | No |
| Type | ARTICLE |
| Venue | Regards croisés sur l'économie/Regards croisés sur l'économie (JOURNAL) |
| Journal identifiers | ISSN: 1956-7413 • E-ISSN: 2119-3975 |
| Publisher | CAIRN (PUBLISHER) |
| DOI | 10.3917/rce.015.0215 |
| OpenAlex | W2027821849 |
| Language | FR |
| References cited | 4 |
Les économistes expliquent généralement les différences de position sur le marché du travail entre hommes et femmes à l’aide de trois facteurs : la discrimination, des préférences différentes ou un écart de productivité. Ces facteurs sont cependant difficiles à démêler les uns des autres. L’approche expérimentale se donne pour but de produire des résultats robustes sur ces questions, et notamment sur l’analyse de la potentielle discrimination sur le marché du travail. Des expériences de laboratoire avec des jeux simples permettent également de tester les hypothèses de plus ou moins grande aversion au risque, ou de préférence pour l’équité. Cependant, il existe encore de nombreux champs inexplorés par les économistes, comme l’explication de la construction de telles préférences, ou leurs conséquences en termes de comportements sur le marché du travail
Humanities · Experimental Behavioral Economics Studies · Gender, Labor, and Family Dynamics · Labor market dynamics and wage inequality · Philosophy
| Highly cited | No |
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